、报告和处理，但是，并没有规定劳动者和用人单位之间的工伤赔偿必须由劳动行政部门进行处理。同时，最高人民法院行政审判庭在1998年2月15日答复山西省高级 得到工伤赔偿一般要4至5个月。因此，如果否决工伤私了协议的效力，根据江苏省劳动仲裁委员会2007年会议纪要，劳动者可以要求用人单位进行补足，那么， ...
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性质社会关系进行调整，确定彼此的权利义务关系。所以，从法律关系的角度看，劳动派遣法律关系往往总括为一个整体的派遣单位、派遣劳动者和用工单位之间的权利义务 。作为使用者的用工单位应当履行善意使用的义务和承挂相应的法律责任。如果劳动派遣协议对用工单位承担的用人义务有特殊约定的话，依照契约自由原则，用工单位 ...
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代理人胡甲初，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人刘建清与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年12月18日作出（2008）雨 约定对下岗职工三年托管期满后未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存的 ...
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存在权利义务关系，故上诉人要求被上诉人立即恢复上诉人与被上诉人签订的无固定期限的劳动合同关系没有法律依据，该上诉理由亦不能成立，本院不予支持。 一审认定双方 、胁迫的手段，不按照公开、公平、公正原则程序操作，认定双方签订解除劳动合同协议是错误的。中国农业银行睢县支行没有给付承诺书上的经济补偿金，所得到 ...
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之间在2005年12月31日就已签订了《欠费催收协议》，双方建立了“非全日制用工”关系，且原告的劳动报酬也是由龙泽通信公司按双方约定发放的， 关系的相关证据，更未提供其加班的事实依据，故原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金11250元以及额外经济补偿金5625元、加班费23043元的请求，既无 ...
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之间在2005年12月31日就已签订了《欠费催收协议》，双方建立了“非全日制用工”关系，且原告的劳动报酬也由龙泽通信公司按双方约定发放的，而 关系的相关证据，更未提供其加班的事实依据，故原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金11250元以及额外经济补偿金5625元、加班费23043元的请求，既无 ...
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该通知书后向一审法院提起诉讼，请求确认原国有林场与其签订的《解除劳动关系协议》无效，由石柱县国有林场补发自2001年10月至今的工资并承担信访 超过起诉期限。 关于焦点三。2001年2月，重庆市林业局、重庆市财政局、重庆市劳动和社会保障局根据国家财政局、林业局《关于做好森林企业下岗职工一次性安置工作的 ...
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、有害物质等因素而引起的疾病；职业病的分类和目录以国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并对外公布为准。 第106条 订立本合同时，对于乙方为 劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第144条 如发生本合同第143条所列情形，但乙方同时又具备以下情形之 ...
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该通知书后向一审法院提起诉讼，请求确认原国有林场与其签订的《解除劳动关系协议》无效，由石柱县国有林场补发自2001年10月至今的工资并承担信访 未超过起诉期限。关于焦点三。2001年2月，重庆市林业局、重庆市财政局、重庆市劳动和社会保障局根据国家财政局、林业局《关于做好森林企业下岗职工一次性安置工作的 ...
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支付额外经济补偿金的请求本院予以支持。关于保险费的问题。根据双方签定的《劳动合同补充协议》，利生公司应当每月为陈占林购买350元的商业保险。虽然 生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据。三、法律并没有规定用人单位解除劳动合同后应于何时支付经济补偿金，更没有明文规定用人单位迟延支付经济补偿金必须支付 ...
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