16日进入上海市某后勤服务公司工作，担任食堂厨工，工作地点在本市公共卫生中心。此后，用工单位变成被告，并和被告每年签订劳动合同。2010年8月11日因 约定，故原告要求被告支付误工费及经济补偿金，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国合同法》第八条之规定，判决如下：一 ...
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一。劳动合同类型和期限（无关紧要） 二。工作地点（无关紧要） 三。录用条件和工作任务（无关紧要） 四。工作时间 1.因检验工作岗位特殊，每月上班约定时间 需要，经与工会和乙方协商同意，可以安排加班加点。 3.（无关紧要） 五。休假 乙方在合同期间内享受的节日，公休假日以及年休假等假期的待遇。 六。劳动 ...
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外省市来沪从业人员，在上海青浦金威服装机械厂(以下简称金威服装厂)工作，双方未签订劳动合同。陈某某每工工资为人民币(以下币种均为人民币)57.60元。 庭审质证，原审法院予以确认。原审庭审中，金威服装厂认为陈某某出具承诺书的地点是在上海市青浦区金泽镇司法所，承诺书中的“一次性了结”包含伤残补偿及工资， ...
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（上海）有限公司。指派原告在职员工陈某、胡某为其在上海注册的公司找办公地点、装修，为某酒店管理集团（英国）有限公司在国内申请商标注册等。被告在职期间， 并未知晓事后补盖，且原告并未向本院举证说明该劳动合同原告公章事后补盖已由被告追认的证据。尽管该合同约定工作岗位为雅阁?澳斯特酒店管理（上海）公司总经理 ...
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个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定 ，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与 ...
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个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定 ，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与 ...
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个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定 ，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与 ...
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，工作地点是甲厂合资投资的分厂，之后也有签合同，但于04 年10月在工作地点不变的情况下，却被变更了劳动关系到了分厂名下（分厂算是独立单位，对外依然 注：最后一次签订的合同于07年4月份到期，之后一直没有续签。 3我们签订的合同算是连续的十几年吗？ 4.通知有效吗？ 5.我们去丙公司报道如果按重新招聘 ...
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计划也暂时不愿意在国内办理医保社保，甲方应该尊重乙方的决定。 D：等乙方工作地点稳定后再协商办理医保和社保事宜 乙方选择其中第X种方式 第十二条 工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 甲方按照有关公司制度为乙方提供其他福利。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条乙方解除本合同， ...
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条款外，当事人可以协商约定其他内容。 在必备条款方面，《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险，以及法律、行政法规规定的其他事项等内容；同时又取消了劳动纪律（属于用人单位的规章制度）劳动合同终止条件（已由法定且不能约定）和违反劳动合同的 ...
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