，现被告单方面解除劳动合同，请求依法判令被告补偿原告龙某某人民币54000元。原告袁某某诉称，原告袁某某的丈夫唐某某曾系被告的营销员，由于工资补偿问题，受到 有限公司下发的《关于下发各业务条线员工签订劳动合同标准的通知》，以证明龙某某、唐某某的年龄、学历均不符合公司总部规定的签订劳动标准。5、被告报拟 ...
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到企业的工作需要的； （六）、新入职员工应在企业考核符合录用标准后，先与企业签订劳动合同，后开始从事有关工作，如出现先已经建立了用工关系（包括新老员工），应在本规定施行之日一月内与企业订立劳动合同，否则，企业有权解除与员工的劳动关系，停止发放工资，员工也应停止在企业工作。 （七）企业 ...
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委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、本案纠纷已超出法律规定的时效期间。被告宋X自己称在1999年底就已经不在原郾城县X银行营业所做饭 X信用社、营业所三家做饭，我们工资表也没有他本人，他本人从来不参加我们的任何活动和考核，也没有给我们签订任何形式的劳动合同，所以我们没有给宋X缴纳 ...
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认定2O03年7月份以后原、被告双方根本未实际履行劳动法所规定的劳动权利义务，原、被告之间不存在事实劳动关系。原审法院判决：一、原告商丘市民权林场与被告房 工资地）由职工各自经营管理，收益抵发本人工资和场业务管理费。1998年双方又签订了5年期的劳动合同，2003年7月合同期满后，双方没有续签劳动合同 ...
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由合营公司决定。合营公司开始时的职工薪金、工资和其他有关各项费用，已在可行性报告中确定。随着生产发展以及职工业务能力和技术水平的提高，合营公司应根据其利润率 的培训用语原则上为____语。7．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后____年内不得辞职，并应从事经培训的 ...
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公司决定。合营公司开始时的职工薪金、工资和其他有关各项费用，已在可行性报告中确定。随着生产发展以及职工业务能力和技术水平的提高，合营公司应根据其 用语原则上为_________语。7．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后_________年内不得辞职，并应从事经培训 ...
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改革，按照德才兼备原则，聘用干部，德能勤绩考核干部，强化干部管理制度，不断提高干部的政治、业务技术素质。3．制定切实可行的有效措施，保质保量地负责完成全年安全 责任问题，自觉接受有关规定处理，不得无理取闹。5．贯彻《劳动法》，维护和服从行政领导对厂生产和经营活动的统一指挥权，严格按照劳动合同办事。第三 ...
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由合营公司决定。合营公司开始时的职工薪金、工资和其他有关各项费用，已在可行性报告中确定。随着生产发展以及职工业务能力和技术水平的提高，合营公司应根据其利润率 的培训用语原则上为____语。7．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后____年内不得辞职，并应从事经培训的 ...
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公司决定。合营公司开始时的职工薪金、工资和其他有关各项费用，已在可行性报告中确定。随着生产发展以及职工业务能力和技术水平的提高，合营公司应根据其 用语原则上为_________语。7．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后_________年内不得辞职，并应从事经培训 ...
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等方面的理论知识。比较熟悉企业、事业单位、国家机关的工资制度，企业工资分配形式，能处理日常工资工作中的一般性业务。（２）能独立从事某个地区或某种行业中工资 、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关 ...
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