号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）181号规定、《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发（1994）532号规定 行为，郑州市惠济区劳动监察大队按监察程序办理中。经对杜德福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有争议 ...
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。2、我知道这份书面材料，如果不盖有公司的公章是无效的，所以我才做的”。3、被告《中国员工手册》规定“不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的事项 被告应支付原告上述期间竞业限制补偿金6,406.40元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第 ...
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在厂内巡查，原告随时抽查，发现不在岗，视其情况根据公司规定进行处罚；搬运队凭原告经手人出具的当月有效劳务证明，到综合管理部核实是否到达保底标准， ，根据劳动和社会保障部《关于贯彻执行［中华人民共和国劳动法］若干问题的意见》第一条第二款规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即 ...
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支持。因被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第三十九条之规定，被告可以不支付经济补偿金 《河南燎原电子股份有限公司员工劳动纪律规范》第十七条规定：厂区内严禁吸烟。第二十二条罚则第十项规定：违反第十七条，对责任者发现一次解除劳动 ...
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对部分裁决结果不服，起诉要求被告承担法律责任。被告某某公司辩称，对仲裁裁决结果无异议，被告应承担的责任由法院依法处理。经审理查明，原告陈某某系 期工资差额），原告提出计算具体金额时扣除被告已经支付的补偿金4963元的意见，本院予以采纳。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在 ...
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年7月8日扣除。3、2009年8月26日公司会议纪要记载安徽和西安已招聘当地员工提供技术支持、原来经常出差两地的王锦明工作量减少，决议王锦明外派山东，常驻地 本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告 ...
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消防监督检查意见通知书，证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日；7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同；8 书面劳动合同，对原告要求被告支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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，原告上海某展示制作有限公司的委托代理人张琳、方青，被告徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准 的加班费难以支持，何况被告在相当长的一段时间内对原告未支付加班工资未提出异议，不符合常理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四 ...
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月4日营销过程中，擅自离岗，并存在不正当竞争的行为，违反了被告单位的管理制度，对原告处作出了处罚200元的决定，原告不服，拒交罚款，经申辩无效后 。故原告的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决：驳回原告张旗的诉讼请求。案件受理费：诉讼费10元，由原告张旗承担。 宣判 ...
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宁波建业化妆品公司合同书 甲方： 乙方： 地址： 身份证号码： 电话： 家庭住址： 根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订 规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。 2、甲方有权对乙方进管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力。 3、甲方有权根据实际情况对 ...
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