）被告依法承担工伤赔偿。 实事与理由： 原告亲属陆建良，男，汉族，1955年4月4日生，2007年6月10日由被告任命为“南洋经济开发区北林 江苏省高级人民法院2005年《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的， ...
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工作，坚持不改变原决定。小丽因此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求判决撤销该厂解除与其劳动合同的决定。案例评析程序非法属于非法解雇在本案中，该服装厂 权责令用人单位支付劳动者相当于经济补偿金二倍的赔偿金。回复数字查看往期精彩内容：1民间借贷的法律问题2房产过户：买卖、赠与、继承那个划算3辞职后的五 ...
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元。环球国际大酒店主张双方之间未签订有书面劳动合同，故不存在解除劳动合同的问题。本院认为，环球国际大酒店虽在2009年12月24日至2010年3月 不予支持。而用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与劳动者协商一致解除劳动合同而支付经济补偿金所适用的法律依据及情形并不相同，两者 ...
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学业期满必须立即回甲方工作，并须为甲方连续服务10年，服务期内，乙方不应提出调动等要求，5、如甲方违约，乙方可要求甲方继续履行，并采取补救措施，如 劳动法的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的， ...
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虹通过特快专递邮件形式向济南宏祥隆鼎设备有限公司邮寄了辞职通知。原审法院受理济南宏祥隆鼎设备有限公司提起的侵犯商业秘密纠纷后，陈虹于2006年9月15 复意见中阐明的是劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失，用人单位向有关仲裁部门提出劳动争议仲裁，是否应予受理以及如何赔偿的问题，而非 ...
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月15号收到解除劳动合同通知。2、我会将两次报告资料及通知递交“劳委”，请他们保护我一个劳动者的合法权益。3、我将引进司法介入，对我的 本案王某某提出人事争议仲裁的申请是否超过仲裁时效。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 ...
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如违反本协议任何一条款，应当一次性向甲方支付违约金壹万元整。给甲方带来经济损失的，除赔偿相应损失外，甲方将依据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民 一年的工资补偿。 2006年4月，背负《保密协议》的聂某向弗克公司提出了辞职，当公司要求其办理移交手续时，发现共106页机密实验资料遗失。 原来聂 ...
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发生之日起六十日内提出仲裁申请的法定期限。同时，陈文忠称由于劳动时间长，时常被冷水湿透衣裤，因此引发风湿病，要求长沙理工大学赔偿其因公患病所支付的 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...
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，本人合同未到期。现有以下问题咨询： 1）公司同意经济补偿（N+1)，本人是否可以要求公司因违法解约而赔偿（2N)？ 2) 对于经济补偿的基数，公司按每月应发 与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外， ...
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2009年11月初因为工资的事情而辞职，并与新昶虹公司就工资等问题达成了和解协议。2009年10月9日，公司要解散模具车间，朱南山提出老板张某某与 年8月，每月工资2400元。2009年9月、10月的工资没有发放。本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议 ...
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