章第五十二条之规定，于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄送达的情况下，通过新闻媒体公告送达了 】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对 ...
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支付经济补偿金。2013年5月20日马沃勒斯公司向卓雅发送了《解除劳动合同通知书》，以旷工为由解除与其劳动关系。卓雅以马沃勒斯公司违法解除劳动 属于劳动合同的必备条款，当发生变更时需要双方协商一致，工会无权代表单一的劳动者进行合同变更，否则属于擅自变更合同。若根据法院查明的事实用人单位是因租期到期无法 ...
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依据。2001年10月，被告与原告再就业服务中心签订了解除进中心协议并解除劳动关系，双方的劳动关系在十年前已经终结，且2010年9月3日双方协议表明 仲裁委员会函件、另案之举证通知书、《司法会计鉴定报告书》，以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者在 ...
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有劳动合同。2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动关系。此后原告一直在第三人处从事驾驶工作至2011年8月5日。2010年2月26日 元*3个月*50%*120%=936元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条规定“有下列情形之一 ...
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加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后，严重侵犯了原告的合法权益 所出具，没有原告本人签字确认，对该份证据不予采信；证据6是辞退原告通知书，实为被告所作出，但该份证据没有其他证据证明已送达原告，因此，该份 ...
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25日止。用工单位为被告嘉陵公司。双方约定劳动者离开用人单位的工作单位，应在两天以内到万友公司办理终止和解除劳动合同手续；合同还约定了社会养老保险的缴纳 被告万友公司于2009年2月26日向原告发出《解除劳动合同通知书》等事实均属实。原告与被告万友公司关系存续期间，被告万友公司按时发放了工资和加班工资 ...
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情况也较为普遍，故对该证据，本院予以认定。用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并应当公示或向劳动者告知 4日，原告作出解除劳动合同通知书，以被告出现劳动合同法第二十九条第（二）、（三）项和公司相关规章制度规定的情形为由，决定与被告解除劳动关系。被告 ...
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辩称，原告恶意隐瞒本案事实，存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的，不应支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2007年8 ，最晚不得晚于7月23日回“渝中分部市中心点部”报到上班。《解除劳动合同通知书》的主要内容是：李某某，因阁下违反公司制度，公司决定自2010年 ...
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上述判决，向本院提起上诉，请求：1.要求被上诉人与上诉人解除劳动关系；2.要求被上诉人支付未依法签订劳动合同的二倍工资34617元；3.要求被上诉人赔偿上诉人在 判不需支付工资，那企业以后都可以这样不用借工了，都不用支付工资给劳动者了。被上诉人答辩称，一审认定事实清楚，程序合法，判决正确，请求依法驳回 ...
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（2003）77号文，拟证明2003年8月份郴州市人民政府下文规定，“改革改制企业解除劳动关系后，由市民政部门牵头负责，按属地管理原则，纳入社区居委会统一管理”。4号 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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