公司作出《关于顺兴公司因合资经营期限届满清盘解散及职工分流安置办法》(四川九星(2002)04号)，该办法规定，顺兴公司依法解散后，其人员、设备由川棉 的经济补偿金，最多不超过12个月。依照劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函，在计算经济补偿时，“ ...
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他工资等部分组成。1、计时工资。指按照计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。包括：对已做工作按照计时工资标准支付的计时工资；因病、工伤、产假、 如工作服、手套等劳保用品、解毒剂、清凉饮料以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温 ...
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，改在营业外支付；2.有关医疗待遇的规定，与劳动部、全国总工会一九六六年四月十五日《关于改进职工劳保医疗制度几个问题的通知》的规定有抵触时，均按一九六六年通知的 ，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因病或非因工负伤医疗终结 ...
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存在较大争议。三、关于经济补偿的问题。你在投诉信中称：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）第三条规定：“用人 童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和 ...
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职权：（五）审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要的规章制度；。 ③、对于中外合资经营企业，《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第五章董事会与经营管理 中外合资经营企业劳动管理规定》办理。这个规定的第二条是 ：合营企业职工的雇佣、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险 ...
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、国营建筑公司。关于本条例的实施范围继续推广办法由中央人民政府劳动部根据实际情况随时提出意见，报请中央人民政府政务院决定之。第3条规定，不实行本条例的企业及 大，个体工商户的雇工就需要经常更换雇主，这些雇员工作的时间也可能时断时续，而且，个体工商户的存续时间不长也难以鼓励户主规范地为雇工办理社会保险， ...
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不存在加班（加点）问题；[16]对实行综合计算工时工作制、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的员工，用人单位需支付加点工资（150%），并应支付法定 王林清博士（2011年4月23日上午，上海中华职校）。 [8]参见原劳动部《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、 ...
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颁发的《工资支付暂行规定》，1995年劳动部印发的《对〈工资支付规定〉有关问题的补充规定》，国务院颁发的《国有企业富余职工安置规定》，2000年11 工资支付暂行办法》第18条规定了各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资的 ...
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工作时间和休息休假 第十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。 第十五条 因 条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。 第二十四条 甲方在组织岗位 ...
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，在规定的期限内缴纳社会保险费。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1995年1月1日实施) 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 ，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...
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