要求加倍赔偿其工资理由不足，不予支持。三、关于经济补偿金问题，本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，闫明霞同意解除劳动合同，按照 现代交通工程有限公司应当支付。双方在合同期内协商解除劳动合同，河南现代交通工程有限公司应当依法支付经济补偿金。双方在解除劳动合同协议书中，闫明霞虽然放弃了部分权利 ...
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给付我工资40726元，赔偿金10181.5元；4、万里公司给予我解除劳动合同经济补偿金和赔偿款38850.50元。万里公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律 ，可不支付经济补偿金。本案盛海流主动向万里公司申请到失业中心，双方经协商解除劳动合同，且从事个体经济，有稳定的收入来源。故一、二、再审判决驳回 ...
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，不存在少交的问题。原审法院审理后认为，汤臣公司口头提前解除劳动合同，鲍振民于当日办理了移交手续，汤臣公司批示按协商解除劳动合同处理，视为双方 违约金2个月工资计4440元；(三)汤臣公司给付鲍振民解除劳动合同的经济补偿金4440元；(四)汤臣公司赔偿鲍振民未及时出具退工通知单所造成的经济损失6880 ...
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《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见企业经济性裁减人员规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法境外就业中介管理规定集体 在内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理的意见－沪劳 ...
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国、王海民、曹用林、马海水期满终止/协商解除劳动合同证明书5份。五原告以此证明是双方协商解除合同的。被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾 保险金，为原告办理解除劳动合同、办理档案、社会保险转移手续，退还代扣的失业保险费的诉讼请求本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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劳动合同前12个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。《上海市劳动合同条例》第17条规定，违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。 违法或违反劳动合同有关约定解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应该根据法律、法规、规章的有关规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。这里的问题在于，符合 ...
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该异议不能成立，原审认定双方解除劳动合同的时间为2008年2月正确，二审确认原审查明的事实。 本院认为，关于加班加点工资的问题。根据《劳动部关于印发〈 年2月28日正确。益阳市种子公司与陈国忠协商解除劳动合同，原判判令益阳市种子公司支付陈国忠解除劳动合同赔偿金，益阳市种子公司支付陈国忠2008年1、2 ...
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问：我解除了跟单位的劳动合同，请问一下劳动合同解除赔偿怎么计算?律师解答：劳动合同解除赔偿：《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同 ，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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续签合同。2011年11月30日，双方协商解除劳动合同。2012年2月13日，黄某向姜堰劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决该置业公司支付黄某未 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、 ...
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容易被误读的十大劳动法问题一、关于代通金，常常存在如下误解： 1、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付一个月的代通 ，并不需要支付一个月待通金，单位也不能扣劳动者一个月工资，只能要求赔偿损失。 3、用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付一个月的代通金 根据《劳动合同法》 ...
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