劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、高温费、停工工资、劳保补贴、补缴外来综合保险、离职前健康检查。上海市青浦区劳动争议仲裁 了原告的人工费，原告与被告间不存在劳动关系。原告认为：无法确认是李某签订了该协议，即使该承揽协议是李某所签，也无法证明原告并非是被告的员工 ...
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劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、高温费、停工工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决对于原告的 了原告的人工费，原告与被告间不存在劳动关系。原告认为：无法确认是李某签订了该协议，即使该承揽协议是李某所签，也无法证明原告并非是被告的员工 ...
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的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系劳动者需承担法律责任者，除劳动者未解除与上一个单位的劳动合同外，还需对原用人单位造成经济损失。而如果 规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。”[14]参见2001年11月 ...
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，被告没有任何恶意拖欠原告工资，25％赔偿金没有依据。2010年2月2日，原告以EMS快递向被告提交了解除劳动合同申请，是原告自动离职，与被告没有 过要和原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。经审理查明：原告于1980年10月进入被告处从事管理工作。数码影像公司系被告的子公司，某 ...
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予以撤销，**公司以此为由单方解除了与周**的劳动关系，**公司依法应当按经济补偿的二倍标准向周**支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 公司称被上诉人周**是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理 ...
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愿搬迁的员工，经协商不能达成变更工作地点协议的，被告将在一个月后与其解除劳动关系并支付经济补偿金等。原告在会议签到表上签名。3月30日被告向 争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额2880元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额9953元；3、支付未提前30日通知的解除 ...
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的制度工作日延长工作时间加班工资60,658.15元；3、违法解除劳动合同的赔偿金14,400元；4、为原告补缴2004年7月至2004年9月及2008年 各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任和法律责任。又查明：原告2004年7月至2004年9月及2008年12月的城镇社会保险费总计为 ...
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劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者 支付办卡押金70元的诉请，本院认为，原告王中燕在被告处工作期间，曾办卡两张，交纳办卡押金70元，现双方已解除劳动关系，原告要求退还办卡 ...
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单位上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动 6月1日至2009年5月30日应发工资全额的月平均工资为1534.63元。本院认为：被告与原告解除劳动关系系国家政策性关停所致，被告于2009年5月 ...
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的营业利润加补贴，主要包括：企业营业利润、补贴收入等。按生产法工业增加值的计算方法为：工业增加值=工业总产出-工业中间投入＋应交增值税工业总产出：指工业 社会保险费。8．年末累计欠付职工经济补偿金：反映企业按规定与职工解除劳动关系后欠付职工的经济补偿金额。9．年末累计欠付职工集资款：反映企业年末累计欠 ...
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