补偿金。原告于2009年11月4日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金25000元。2009年12月8日，该会裁决对原告 相关法律法规亦同时规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致用人单位无法履行与劳动者之间的劳动合同，经与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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2009年12月9日原告之妻刘某给陈某电话录音及记录；8、关于尽快到单位上班的通知；9、顺丰速运快递单；10、顺丰速运快件跟踪结果1；11 不予认可。但原告未提供证据证实被告辞退原告。故本院对原告的主张依法不予采信。现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院依法不予支持。经查，原、被告订立了 ...
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王xx提出不再续签。主要理由为1996年10月起至 2005年单位没为其缴纳社会保险及所续签的合同内容有变更。双方办理交接事宜后，自2010年1月 表示不与被上诉人续签劳动合同，故被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持 ...
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的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的违约金，具体数额由公司决定。（2）原告离职后到与被告 黎明的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故原告 ...
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商业秘密负有保密义务，离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的违约金，具体数额由公司决定。（2）原告离职后到与被告 原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故原告孙 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏某某诉称，原告于2007年12月进入被告单位工作，每月工资1700元，每周休息1天，上班时间为8：00至16：30 2008年2月1日至离职前的双倍工资。因原告未能提供被告开除原告的相应证据，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院难以支持。双方 ...
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恢复劳动关系补发误工费的请求，认为原、被告双方已于2009年3月15日解除了劳动合同，故补充要求原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。仲裁委员会经审理 。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下， ...
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合同。施先生在签收了退工单之后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金未获支持，便起诉至法院。公司辩称，施先生在公司工作期间， 处理，此后多次与施先生续签劳动合同，故可视为公司以续签劳动合同的行为对施先生的违纪行为放弃主张。何种情况下用人单位可以根据前份劳动合同期限内的违约 ...
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原告提出辞职，致使双方劳动关系解除，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金6,000元及代通金1,500元的诉讼请求，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过 案件受理费10元，减半收取，由原、被告各半负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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合同为由书面通知原告终止劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金111,982元。上海市普陀区人民法院于2009年6月24日作出判决， ，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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