代打卡人李乙)等”；第三份内容为：“该员工上班期间酗酒打架，严重违反西部物业公司规章制度，并造成了严重的负面影响，故给予其记过一次，扣罚20 劳动关系的双倍赔偿金10,848元；一审、二审诉讼费由西部物业公司承担。西部物业公司答辩称：李甲严重违反公司规章制度，西部物业公司解除与李甲劳动合同，不违反法律 ...
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三名职工实行轮流到车间劳动的制度，每人一个月一轮换，工资待遇不低于原收入；吴惠仙拒绝服从公司安排，其行为严重违反公司的规章制度，在职工中造成 安排、严重违反劳动纪律而解除双方劳动合同，公司已向吴惠仙送达解除劳动关系的通知；第二组证据：食堂承包人肖某出具的减员申请、2008 -2009年度公司员工花名册 ...
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应适用《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《关于审理 上诉人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工二天严重 ...
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应适用《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《关于审理 上诉人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工二天严重 ...
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的负担；必须依照法律和3M政策的规定使用，不得扰乱正常的业务活动或妨碍员工正常履行岗位职责。” 2008年9月5日，徐汇区法院依法作出判决：3M中国有限公司 千多名员工群发隐含对公司晋升制度不满文章的行为，属于公司规定可以立即解雇的范围。一审、二审法院依据合法有效的公司规章制度认定李汇达严重违反公司的 ...
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包括福利，其固定工资为800元。原告系自己不愿意购买失业保险，且原告违反公司制度，不应有失业保险赔偿。经审理查明：被告系从事制造、销售机械零部件、汽车 属情节严重的行为，将原告除名，对此，本院认为，因被告对公司制度规定的“情节严重”并未作出具体规定，且未举示充分证据证明原告与他人发生纠纷的原因及该纠纷 ...
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第七届职代会第二次会议代表签到表》、《第七届职代会第二次会议审议通过的报告、管理制度表决表》、《阮本铭同志主持大会代表对工作报告和管理制度进行 合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄志帅2006年、2007年、2008年没有按规定到公司报告，严重违反公司的规章制度， ...
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对她旷工期间的工资不予支付，合理合法。2、小佳违反了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。首先， 劳动报酬，具有非常大的不确定性。因此，企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞，在以各类奖金制度鼓励员工的同时，还需明确具体的发放方式、时间必须以公司正式 ...
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不上班，伪造上班事实，严重违反公司规章制度，影响恶劣，按公司《员工违规处罚标准》第6条规定“予以负激励30分处理”，同时按公司《奖惩制度》第十条第二款“一 《员工手册》的规定，对其处以扣分30分并因此解除劳动合同的行为未违反法律规定。原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金，与法律规定不符，本院不予支持。 ...
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2、枫桥公司通知刘洪志解除劳动合同，系因刘洪志严重违反公司考勤制度及其他规章制度。刘洪志自2011年3月18日擅自离职，连续旷工18天，而且私自带走、 费用交纳等均由其亲自经办；证据2从劳动保险经办机构网站上查询并打印的资料八份，以证明枫桥公司所有员工的社保金交纳均由刘洪志办理，进而说明枫桥公司已与刘 ...
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