，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和 .75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元，两项合计贰万陆仟伍佰捌拾壹元 ...
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于加班命令单证明工作时间后，加班员工应于下工时交由稽查人员，加注出公司时间，转送劳务主管单位查核登记。?第三十二条 例假日、纪念日及政府临时规定之假日因 或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，假期内除予医疗外并给予半数工资，住院者，不得超过一年。超过规定病假20日数不再给予病假津贴。?（三）因 ...
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员工每人每天发加班费____元。除此以外的加班计入考核工资。4．1 法定假员工每年可享受有薪法定假__天:元旦__天、春节__天、劳动节__天、 参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本地区最低工资的____%．4．4 工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、 ...
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，事后金浪公司未为邓就亮安排补休。原审判决认为：《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正)规定，劳动者每日工作8小时，每周40小时；企业最迟应当自1997年5 公司也未提交其他证据证明该文件已向全体员工作出公示，·未能证实在邓就亮入职时已向其作出说明。而且，对于加班工资在每月薪酬中所占的具体比例，金 ...
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加班的，需报公司负责人备案。但至今为止，公司考勤表并没有吕锋利休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这完全 9月3日至2003年7月4日的加班工资。从2002年9月3日至2003年7月4日，其中正常工作日加班时间为188天，共376小时；休息日加班时间为 ...
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员工发放的年终奖金为3500元，分为两部分，其中2100元直接打入员工工资卡存折，另外1400元按员工贡献给予发放，东亚公司于2004年1月13日将2003年度 公司所提供的考勤记录只是证明肖海娟在2003年的出勤情况，而肖海娟认为其加班时间是从2001年至2002年累计40多天，2003年并无加班， ...
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把“星期一到五”和“星期六、日”以及对法定节假日的加班时间分开计算。双休日上班的工资报酬是基本工资的200％以上，法定节假日上班的工资报酬是300%以上。原审判决合兴公司应当 年5月6日到合兴公司工作之日起，便清楚知道合兴公司的工作时间及薪酬福利的相关规定。如果邹浩贤对此有异议，应当在法定的诉讼时效内 ...
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，予以支持，其余时间加班证据不足，不予支持。王怡提出的2002年7月份30％的效益工资，杭州东方信苑大酒店有限公司其余解除劳动合同的员工均已领取 大酒店有限公司应当按照规定予以报销。王怡要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付30元通讯费及赔偿损失的请求，依据不足，不予支持，综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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某某认可该照片真实性，称10点是顾客进场时间，不是工作时间，8点30分就得进场签到。某公司提交该公司关于员工在翠微百货商场工作班次的规定，该规定 支付加班工资数额。张某某认可薪资表及工资表的真实性，认可其中加班是指正常下班后的加班，对加班工资统计表不予认可。张某某主张某公司支付2009年2月至2009 ...
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收、退筐记录均为手写。原告欲以此证明自己与被告存在劳动关系，以及自己上班时间及加班的事实。被告对上述证据的真实性不予认可，认为自己从未与原告建立过任何关系，更 月工资表，其表上虽有郑春杰、陈华国的签名，但被告否认此二人为自己单位员工。除此之外，该工资表并无被告的任何签章，对原告所举示的工资表的真实性， ...
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