进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期 焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或 ...
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、二七区劳动仲裁委员会二七劳裁字[2009]第7号仲裁裁决书。3、原告与员工签订劳动合同样本两份。4、中原区教育局出具郑州中原绿业电脑学校终止办学资格 当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”，故对于河南绿业电脑职业培训学校上诉称，一审判决其支付朱小辉2008年8月份工资750元有失公正 ...
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等共计1.68万多元。 说法 “末位淘汰”解聘违法 实行“末位淘汰制”，将排名末位的员工解聘，单位这样做到底合不合法？法院审理后认为，南宁市某公司以杨某2008 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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阁公司）因与被上诉人北京高锐盟软件技术有限公司（以下简称高锐盟公司）技术服务合同纠纷一案，不服北京市西城区人民法院（2009）西民初字第8926号民事判决，向本院提起 履行合同，完成了安装调试及对问天阁公司员工的培训，软件已能正常使用。但问天阁公司屡次超出原合同约定范围的功能要求，而且其新要求没有最后 ...
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月1日至2009年5月30日期间，针对“培训公司”继续使用场地，将给我公司造成严重的损失。你公司既已决定解除合同，在2009年2月28日前搬离，为 公司停电导致木林树人公司无法正常经营。天下互动公司以证人系木林树人公司员工而不予认可。天下互动公司提交录音证据用以证明木林树人公司承认己方单方解除合同。 ...
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号。 法定代表人何川，董事长。 委托代理人米良，男，中科软科技股份有限公司员工，住北京市西城区什坊街2号3－1409。 委托代理人郭婧，女， 的500用户产品授权及介质于2007年9月全部交付用户使用，已按合同约定将1000课时培训交付最终用户使用，最终用户已于2007年11月完成所有ORACLE原 ...
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不承担任何风险和责任，故根据合同法有关规定，双方签订的协议属于显示公平的合同，培训学校提起反诉，要求判令撤销双方签订的合作协议。 原告卓越公司对被告培训学校 运营及销售管理过程中有制定销售计划，安排销售人员工作的权利。乙方有权利对员工进行工作上的监督及管理。乙方有义务与甲方沟通，制定管理制度及销售计划 ...
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国际志愿者”项目河南合作伙伴，负责该项目在河南地区的推广工作，包括资格审核、组织考试及培训。合同约定肖振华按照环宇弘兴公司要求所选拔的人员，环宇弘兴公司负责其 1日以前使用的旧版本，因此否认该授权书的真实性，怀疑是其公司某员工私自出具的，该员工现已离职。就向志愿者退费问题，环宇弘兴公司出具了退费名单及 ...
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届满后劳动者的待遇是否应当一致，法律并没有加以规定，因此，当事人双方可以在劳动合同中对试用期内劳动者一方的待遇作出特别约定。但是，如果当事人双方没有就试用期内劳动者 的试用期。同时，该公司还请该品牌汽车生产商派员对包括兰某在内的多名员工进行了专门的培训。在劳动合同履行过程中，该公司发现，兰某经过培训， ...
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保证金并发给当月工资。（2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不退还受聘员工保证金。①不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。②旷工_______天 培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣 ...
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