员工发生工伤后，公司有认定、鉴定，等员工离职后，公司必须支付一次性医疗补助金以及一次性就业补助金，该笔费用有赔偿的时效性吗？一个月之内还是多久？谢谢！...
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我想问工厂在员工没有犯错的情况下可以随便辞退1个员工吗？问了文员说是做满1年签了3次警告书，就可以让员工离职吗，...
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公司让员工换岗位，员工不愿意，公司直接要员工离职，可以索赔吗?如果公司让他回原来岗位，但也不再给他加班，是否合法呢？...
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因该部门有4人工作，有1员工离职，并没有招人来顶替。把他的那部分工作分摊到给另外3人，由于工作量的增加，现2人要求加薪，但被驳回。现在2名员工，不服从现工作的分配，继续保持原样。 该部门领导，扬言要开除这两名员工，并说不会给于赔偿。如果开除，这两名员工是否能得到相应的赔偿。...
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深圳荷碧可护肤科技有限公司长期招聘员工，等员工到达后，安排员工租住附近的民房，交几百元押金，然后用各种方法（每天长时间加班，周6，周日，无休息）逼迫员工离职，骗取租房押金。...
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第二、 要理清自己的义务和责任。按法律规定，用人单位在劳动合同中可以就员工的服务期和竞业限制约定违约金。此外，员工离职也负有保守原公司商业秘密的法律义务，否则将有可能承担侵权责任。这些是员工跳槽中需要避免的法律风险和责任。 第三、 就是要与新公司事先就工资待遇、工作岗位等内容 ...
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我司有一员工,下个月生小孩,因近期公司关闭,该员工应赋予什么赔偿.补充：请问一般补偿除了产假,哺乳假之外还有那些?小孩满1岁工资一共需补偿是几个月?员工产期是6月份,公司计划在9月份关闭,现在要求员工离职该如何赔偿,请指点...
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时，基本工资就按最低工资980来算，今天还有人请了劳动局的人来，按官方说法是，先签合同，然后再提前一个月写申请，但员工不愿意，劳动局的人就说在公司未同意员工离职前没有工作这几天要扣工资，而且要以1:3的比例，这样做合理吗？...
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公司员工离职不提前申请说走就走，这样作为公司方是否可以要求员工做相应的赔偿。很多人都认为员工是弱势的，但我们这样的小公司还真是时不时因没有诚信的员工而受损失，不知道法律是否有保护我们这样小企业主的条文。怎么说我们也是白手起家坚苦创业才打造了一个平台，也需要得到 ...
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公司将比较贵重的物品如笔记本电脑等给员工使用，但为了防止员工离职时把电脑擅自拿走，可以将员工的一些证件比如毕业证放在公司保存吗？...
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