法院，请求判如所请。另查明：被告离职前工资为700元/月。现被告愿意同原告解除劳动关系。 原审法院认为，被告系原告的员工，在工作期间受到伤害，已被有关 伤残就业补助金，应按解除劳动关系或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资计算，八级伤残的计算26个月，距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付，应为 ...
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元，有电工证应增加100元，每月的三天休息也一直上班，所以基本工资应按1450元计算。另外，工作期间一直24小时待命，申请人应支付8小时工作时间外的加班工资。被申请人系 》复印件一份；2、《员工离职手续表》一份；3、证人王小林、王胜华、吴文华、邱刚的证言各一份；4、申请人追索工资等的车旅费票据12张； ...
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日进入顺德卡斯丹工艺时装有限公司(以下简称卡斯丹公司)工作，双方签有《顺德市外来员工劳动合同书》，合同书的有关内容有：合同期限，从2003年3月1日至2004年 斯丹公司只是在仲裁委复印了一份在仲裁时提供过的其认为的张艳花的工资计算标准材料。原审法院另查明，从2000年2月1日起，顺德市企业职工的最低 ...
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给付经济补偿金等费用的请求依法应不予支持。上诉人陈怀树在二审期间提交了汇亚公司《员工手册》一份，汇亚公司对陈怀树提交的上述证据无异议。虽然陈怀树提交的 需向陈怀树支付7月29日至8月19日期间所有工作日应得的工资。至于工资计算标准，由于陈怀树的工资是与实际产出的产品质量挂钩的，陈怀树因其工作出现问题被 ...
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自己的工资及业务提成，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，张怡提出离职，并于2011年4月27日向武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求鑫 关系，体验馆的pos机系以我公司名义办理，由pos机专用银行账户向员工发放工资，因此工资的发放源自体验馆的经营收入，缺额部分该馆向我公司借支补足。关于 ...
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员工申请，公司批准与2011年3月16日办理离职手续，该员工平均工资为2300元。”被告董亮提供了如下证据：1、病人住院预交款收据七张总额为 并结合被告意见，护理费可参照农村居民人均纯收入5523.73元/年标准，按一人计算为1437.68元（5523.73元/年÷365天×95天×1人）。原告陈述由 ...
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员工，组织了一次外出学习。单位说培训费共计5000元，为了防止我们外出培训后离职，且与我们签订了一份合同，期限为一年，并交了2500元的 约定支付违约金，违约金以单位支付的培训费为基数，按服务期剩余月份分摊计算。员工可用现金支付或在离职工资结算时扣除该违约金。” 我个人认为，外出培训本来就是单位给个人 ...
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劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于原告，从 原告相应的补偿，本院确定补偿金为1.5月×1000元/月=1500元。对于原告诉请加班工资，因原告证据不充分，本院只能根据原告所提供的2008年3、4、5 ...
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，向美信华博分公司申请辞职，随即离开美信华博分公司。美信华博分公司工资计算周期为每月26日至次月25日。邓XX2009年6月至2010年4月工资分别 辞职，并在未办理相关离职手续的情形下离开了公司。被告在原告处工作期间，恶意拒签书面劳动合同，并在单位发出书面通知，要求全体员工签订书面劳动合同的情形下 ...
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书面通知我，我也理解公司的难处欣然接受了，但是我们的工资是有固定工资和岗位补贴组成，加班费是按照固定工资计算，请问之前的加班费我有权利要回吗？去年六月还 应该给我其他补助吗？公司之前的裁员，赔钱是按照N+2赔偿的，但是离职好像是让员工主动离职的， 我还应该要什么赔偿，该怎么给公司谈？之前裁员赔偿为工作 ...
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