可能性。《劳动法》第九十九条的规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”表明目前 合同终止后,继续使用与亚太兰特公司有劳动合同关系的员工,侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权,理应赔偿给亚太兰特公司造成的经济损失。摩托罗拉公司发表的 ...
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给付补偿金的义务。关于责任方面,劳动合同法规定劳动者应当向用人单位支付违约金。另外,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。虽然劳动合同法关于经济补偿数额未有限制性规定,但是 期间内,雇主应支付补偿,禁止竞业期间每一年的补偿,其数额应不得低于员工离职时依约能取得的报酬之半,当事人就每一年禁止竞业期间所 ...
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可能存在,所谓皮之不附,毛将焉存? 劳动合同法施行后,用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期,而不与劳动者签订书面劳动合同,将面临很大 规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 从该规定看,劳动者承担赔偿责任 ...
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2份,两份合同内容基本相同,其中一份被告本人在合同末页签“已阅读员工手册”字样,证明被告已知晓劳动手册内容及合同约定解约应提前三十天通知的事实 ,当属无效。原告要求被告支付提前解约违约金的请求,本院不予支持。劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。原告主张因被告 ...
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于每月15日通过银行代发被告上月工资。2009年2月至2009年4月,被告的月工资标准为1,600元,2009年5月起月工资标准为2,000元。2009年11 约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。本案中,原告安排5名员工完成常州造型线装配项目后,仅留被告常驻常州进行日常 ...
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可能存在,所谓皮之不附,毛将焉存? 劳动合同法施行后,用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期,而不与劳动者签订书面劳动合同,将面临很大 规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 从该规定看,劳动者承担赔偿责任 ...
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单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,用人单位承担侵权责任。”的规定,长沙某公司应对其职工彭某因此次交通事故给李某造成的损失承担赔偿责任。由于肇事车辆 ;对于这种工作模式,长沙某公司也一直是默认的。长沙某公司对此反驳称,所有的员工都必须某点半钟之前到单位报到,否则按迟到或旷工处理,因此不认可彭 ...
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本院不予支持。其次,原告要求被告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元,从被告庭审提交的证据,可证实被告已为原告交纳了截止至2010年4 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他 ...
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之规定,劳动者存在下列情形之一的:试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他 延续。如果劳动者未提前通知用人单位突然离职,势必会给用人单位的正常经营造成被动和一定损失。如果劳动者属于较为关键的管理岗位或者某些特殊行业(如飞行员 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -
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之规定,劳动者存在下列情形之一的:试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他 延续。如果劳动者未提前通知用人单位突然离职,势必会给用人单位的正常经营造成被动和一定损失。如果劳动者属于较为关键的管理岗位或者某些特殊行业(如飞行员 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -
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