时，经有关地区劳动行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新 被上诉人要求其待岗的证据，依法应承担举证不能的责任。上诉人的上诉理由依法不能成立。 1、根据《国有企业富余职工安置规定》及劳动法相关法规，安排 ...
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，当即告知，刘某达到了国家法定退休条件，正式办理了退休手续，享受的是国家规定的退休金待遇，其养老金依法由社保经办机构实行社会化发放。而钱某尚未达到国家法定退休 的。 一是政策依据不同。内退主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》等文件规定。该文件第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、 ...
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：一、关于国家机关、事业单位、社会团体富余工勤人员和实行企业化管理的事业单位人员是否参加执行《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号）问题。《国有 人员和实行企业化管理的事业单位人员。二、关于企业化管理的事业单位是否执行《企业职工奖惩条例》（国发〔１９８２〕５９号）问题。根据《劳动人事部关于〈 ...
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被安排在该厂708车间工作。1994年，被告汉江药业公司根据国务院《国有企业富余职工安置规定》实行内部退休、退养。1995年11月，该公司全员推行劳动 2007年春节购物券内退内养人员领取名单及5.20厂庆购物券发放名单（内部退休职工）上签名。2006年8月16日，汉中市劳动争议仲裁委员，会（2006 ...
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待遇问题，1994年12月20日河南省人民政府转发了省劳动厅关于贯彻《国有企业富余职工安置规定》的意见的通知（即豫政[1994]86号文件），该文件 按同等条件和标准增发生活费。”1995年6月24日河南省劳动厅下发的《关于企业家居农村的退养老工人生活待遇问题的复函》（即豫劳力便[1995]13号文件 ...
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再就业目标责任制考核，确保60％再就业率各单位要根据实现再就业的人数，审批安排职工下岗、进再就业服务中心的人数，做到当年实现再就业人数大于新增的下岗职工 二、关于再就业服务中心管理的有关政策(一)对于两年协议期满未实现再就业，并且根据国务院《国有企业富余职工安置规定》，距离岗休养年龄不足1年的下岗职工 ...
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，3年内减免部分政府性基金和行政事业性收费。(一)减免部分政府性基金。除国务院规定免的属于中央收入的三峡工程建设基金、大中型水库移民后期扶持基金及属于中央 距法定退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可按《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)有关规定办理内部退养。职工退出工作岗位休养期间，由 ...
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，3年内减免部分政府性基金和行政事业性收费。(一)减免部分政府性基金。除国务院规定减免的属于中央收入的三峡工程建设基金、大中型水库移民后期扶持基金及属于中央 法定退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可按《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)有关规定办理内部退养。职工退出工作岗位休养期间，由 ...
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认定，按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。 定额标准为每人每年4000元，可上下浮动20%，由灾区省级人民政府根据 制度予以帮助。 保障养老保险待遇支付： 对因灾困难企业距法定退休年龄不足5年的职工，可按《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）有关 ...
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医疗补助费等则没有发，据此，请求被告按照粤府办(1996)14号文及有关规定，补发一次性遣散费，补发的数额应按本人工龄计算(井下工龄每年1000元，地面 款、1993年4月20日中华人民共和国国务院令第111号《国有企业富余职工安置规定》第十条规定，判决如下：驳回原告欧阳忠的诉讼请求。本案受理费人民币 ...
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