江苏省劳动局：你局苏劳薪便字（８０）１１号文收到。关于在本单位做“亦工亦农”工期间，经招工、顶替后仍在本单位工作的工龄计算问题，我们同意你局的意见，可以参照临时工转正的有关规定办理，即：招工、顶替前最后一次在本单位当“亦工亦农”工的连续工作时间可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。...
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学校学习，在学习期间照发原工资的，其学习期间及调派学习前后的连续工龄，可以合并计算为连续工龄。２．由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习，学习期间由学校发给 革命军人复员、退伍后，再考入各类学校学习的，学习期间不能计算为工龄，其原在部队时的军龄，可以考虑与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。...
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云南省人事局：一、工作人员曾经自动离职后又参加工作的，其连续工龄（工作年限）一般应从重新参加工作之日起算。个别离职时间较短，但有悔改表现的，离职以前的工作时间也可以计算连续工龄。...
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甘肃省劳动局：你局八月五日（６４）劳配字第８７２号函收到。关于临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后的工龄计算问题，同意你局意见，即这些临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。此复。...
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建设管理局部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制，即：１．高级管理人员、汽车司机、公安保卫人员以及其他无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制 的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息权利和国家重点建设工程的顺利实施。三、水利部 ...
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工作的证明，被告遂分别为原告出具了经双方协商一致解除劳动合同，及显示原告工作时间、任职情况、工资情况的证明。2013年6月24日，巩义市劳动人事争议 四）》第五条的规定，原告请求把在原工作单位巩义市XXXX机械厂的工作年限合并计算为新用人单位被告的工作年限，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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争议仲裁委员会作出裁决支持谢某要求补发加班费的请求，认定单位以基薪额作为加班费计算基数缺乏依据。后单位不服，向区法院起诉要求不予支持上海市劳动人事争议仲裁委员会 为6000元，此系用人单位所在岗位相对应的正常工作时间的工资标准。根据相关规定，就加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定 ...
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天，但我每月都未休假，包括国家规定的法定假日在内，每年春节还要延长21小时工作时间，单位给我的加班费是月工资除以26天再乘以4.单位实行的是综合工时制 是否可以因单位原因造成我离职要求经济赔赏？2单位规定的休假时间是否合法？3单位给我的加班费计算是否正确？我的基本工资是月1050元，象我这种情况，按照 ...
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起来，制订学生参加社会实践活动的年度计划。每个本科生在学期间参加社会实践活动的时间累计应不少于4周，研究生、高职高专学生不少于2周，每个学生在学 教师、辅导员和团干部参加社会实践、挂职锻炼、学习考察等活动。教师承担实践育人工作要计算工作量，并纳入年度考核内容。9．积极发挥学生主动性。学生是实践育人的 ...
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支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以 时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别 ...
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