年1月至2011年6月解除劳动关系经济补偿金172.88×4=691.52元。为此，请求人民法院判令被告：一、支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动 由于“原告与被告不存在劳动关系”，原告的工资等项是没有法律根据的。在本案纠纷中，原告提供的“原种茧款表”不能证明其所收到款项是“工资”凭证； ...
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朝阳水泥厂主张社会保险、解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资已过一年的仲裁时效。故请求法院依法予以改判。原告朝阳水泥厂为证明上述事实与主张 劳动仲裁。2012年1月11日，益阳市劳动争议仲裁委员会向原告朝阳水泥厂送达应诉通知书，该应诉通知书已注明答辩期为收到申诉书副本起十日内。2012年2月 ...
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12月生活费总计21，700元、营养费总计21，700元。证据三：员工考勤记录表，证明原告与被告的事实劳动关系已于2007年9月终止，之后不存在劳动关系 应按工伤处理。由于原告受伤后一直未工作，2009年12月，被告停发了原告的工资及生活费，双方在此解除劳动关系，解除劳动关系后，原告应享受工伤待遇；故 ...
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，特通知你于2010年4月20日到我单位办理终止劳动合同相关手续。”王琼于2010年4月2日收到该通知。2010年4月27日钟祥职工学校医院作出《 职工学校医院为王琼办理了各项社会保险手续，但未提交证据证明王琼已领走了社会保险手册，用人单位与劳动者解除劳动关系后退还劳动者的相关社保手续，并为劳动者办理 ...
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的主张不予认可，该公司主张与黄某无劳动关系。黄某向法院提交《收据》一份，该收据盖有“秋典公司财务专用章”，内容为：今收到黄某还6月29日借款二千 )。黄某主张其2010年6月30日后请假回家一个月，但未提交证据证明履行请假手续及秋典公司口头将其辞退的事实，故其要求解除劳动关系的经济补偿金及未提前三十日 ...
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朱茂春要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据朱茂春递交给天佐公司的内容为“要求解除同厂的工作关系”的报告，足以证明系朱茂春主动提出解除劳动合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于与朱茂春解除（终止）劳动关系的决定》 ...
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，用以证明其曾要求李某签订劳动合同，系李某拒签。李某对此不予认可，A公司未提供李某收到关于签订劳动合同通知的证据予以证明。2011年2月，李某 上诉。上诉请求是：一、撤销原判；二、改判上诉人无须向被上诉人支付未签订劳动合同的赔偿以及解除劳动关系的赔偿；三、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉理由是： ...
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共计费用2123元，用于证明开支上述费用的情况。被告巫山县福田镇莲花煤厂辩称，首先被告主张原告继续上班，安排他们适应的工作，没有和原告解除劳动关系的意愿，而 结论通知，被告收到劳动能力鉴定结论通知后，申请了再次鉴定。原告曾训培于2010年10月28日向本院起诉要求解除原、被告之间劳动关系，支付法定工伤 ...
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共计费用2416元，用于证明开支上述费用的情况。被告巫山县福田镇莲花煤厂辩称，首先被告主张原告继续上班，安排他们适应的工作，没有和原告解除劳动关系的意愿，而 于2010年11月17日向巫山县福田镇莲花煤厂送达了工伤职工劳动能力鉴定结论通知，被告收到劳动能力鉴定结论通知后，申请了再次鉴定。原告龙云波于 ...
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请求，原告无异议，本院予以支持。被告实际工作至2011年7月1日，并主张双方劳动关系已解除，具有解除劳动关系的意思表示，且双方事实上也没有继续履行劳动合同 某服饰有限公司为被告时某出具解除劳动合同的证明。以上一至三项，限原告宁波市某服饰有限公司于本判决生效后三日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行 ...
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