案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-220663.html -了解详情
年的劳动合同，2008年12月31号续签了三年期限的劳动合同，但劳动合同上都没有写明月工资金额。2010年起赵某加班比较少，部门经理以此为由说工作表现不佳， ，总共只发放2800元。 赵某提供的证据材料有：劳动合同、调岗通知书、银行转帐单等。 律师分析：本案的争议焦点主要有以下几点：1、赵某与公司签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-219445.html -了解详情
合同相对性的法律适用及甲乙公司案例争议焦点辨析 4.3.1实际施工人身份的确定 如前所述，“建设工程施工合同解释”对实际施工人没有明确的定义，其内涵、外延 难以满足实践需要。 5.2.1分包人应获得工程价款优先受偿权 对于分包人而言，获得劳动报酬是其最重要的权利。然而，分包人在主张工程价款时，只能遵循 ...
//www.110.com/ziliao/article-528333.html -了解详情
办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其 规定付双薪的立法本意是什么呢？现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-504659.html -了解详情
本人自２０１１年２月进入一家ＸＸ驾校从事教练员工作，当时没有签订书面劳动合同．２０１４年２月，本人因一起未经查证的学员投诉事件而被该公司经理要求当场交出 裁定被告支付１月和２月工资及押金３０００元．(因为这两项在仲裁期间被告方都承认，双方没有争议)？？ 案件背景：被告方ＸＸＸ驾校于２０１０年也曾因劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2689034.html -了解详情
龙堂诉被告洛阳宝能设备安装有限公司（以下简称宝能公司）、蔡旭峰、薛会峰劳动争议一案，不服我院（2010）洛开民一初字第272号民事判决，上诉至洛阳市 蔡旭锋，法定代表人由薛会峰变更为蔡旭锋。另查明，被告宝能公司没有给原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险。原告受伤前日工资为约60元，月工资约为1305 ...
//www.110.com/panli/panli_37591090.html -了解详情
公律师事务所 孙桂梅律师 委托人：朱某某诉讼地位：申请人 审理机构：潍坊市坊子区劳动人事调解委员会案号：坊劳人仲案字（2012）第22号 案件情况： 的规定，因没签定劳动合同，没有交纳保险解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金 案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年 ...
//www.110.com/ziliao/article-464658.html -了解详情
后双方签订了期限自2009年11月1日至2010年10月31日的劳动合同。就在劳动合同到期前一日，即2010年10月30日，小兰感觉身体不适到保健院检查 小兰产下一子，她因不服单位的开除决定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其劳动关系。2011年8月，该会作出不予支持的裁决。小兰 ...
//www.110.com/ziliao/article-376672.html -了解详情
。2010年3月，公司与唐某签订了自2010年2月1日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元。在职期间，唐某工作成绩突出，多次得到了主管 中，公司用电子邮件通知唐某后，安排唐某从MS部门到IS部门，但是工作上并没有实质的变更，而且邮件中公司还声明这只是一个简单的部门调整。所以， 仲裁庭倾向于认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-328976.html -了解详情
公司。 2010年7月31日，公司人事经理向余某快递发出了解除劳动合同通知书，注明双方劳动关系于2010年7月31日解除。余某在8月份又先后来到公司 终审，确认单位构成违法解除支付赔偿金，但对余某恶意延长工龄的行为没有支持。 【北京劳动争议咨询中心分析】 员工关系转移目前已由原来的个别现象变得越来越为 ...
//www.110.com/ziliao/article-292412.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务