清，定性错误。1、上诉人与被上诉人之间并没有解除劳动合同，不应该支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2、发生工伤后，被上诉人未经上诉 以本人工资为标准，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的待遇标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原审法院根据该规定并按照《河南省工伤保险条例》确定 ...
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，其伤残程度为九级，根据《工伤保险条例》规定，原告应承担被告因工致残而享受的工伤待遇，按被告受伤前月工资750元的标准支付被告一次性伤残补助金6000元。被告受伤后到 一条、第三十二条、第三十五条、第六十条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，河南省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部的通知》(豫劳社 ...
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条、第三十一条、第三十五条、第六十条及《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、驳回原告河南黄河旋风股份有限公司的诉讼请求。二 与经济补偿金不是一个法律概念，原判并未重复判决；被上诉人的工资卡证实上诉人拖欠被上诉人工资，原审判决其支付所拖欠的工资并无不当。上诉人上诉并未提供新的证据，其上诉 ...
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。2、原告单位人员合影留念照片1张，以此证明原、被告双方存在劳动关系。3、工资支付记录，以此证明双方存在事实劳动关系，因未签订劳动合同，原告应支付双 规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳社会保险费；该《条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者 ...
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规定应当参加工伤保险而未参加的……由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。被告******发生工伤后，未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的 ”规定，原告应于2010年8月26日起支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。因2010年11月4日被告受伤后，双方签订劳动合同的前提发生 ...
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原告支付于法无据，本院不予支持。《河南省工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资 。以上郑州隆兴管桩附件制造有限公司应承担的总额为58 975.80元。原告已支付的1260元应予扣除。养老保险属社会保险，如用人单位未缴纳养老保险金或未 ...
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职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第二十七条 医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，七级十二个月；一次性伤残 ...
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，要求解除劳动关系。综上，可以认定双方劳动关系已终止。终止后，原告应支付一次性工伤医疗补助金8个月×（21992元÷12个月）=14660.8元，一次性伤残就业 ，参照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告济源市大江面食餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付被告李金艳停工留薪期工资 ...
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不应支持。营养费、精神损害抚慰金无法律依据，不应支持。被告仅应支付原告住院期间的停工留薪期工资。经审理查明：原告卢省委原系被告科瑞公司的职工。2008年8月 条、第三十一条、第三十五条、第六十条、《河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十七的规定，判决如下：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告巩义市 ...
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字（2008）99号仲裁裁定书，裁决：“一、被诉人应在2008年10月31日前支付申诉人住院期间的工资剩余部分2819元；二、被诉人应在2008年10月31日前支付申诉人 第一款、第二十七条第一款、《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第八条、第二十五条、第三十二条之规定，判决：一、撤销本院2009年 ...
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