性弱 囿于结社自由权、组织权和集体谈判权的法律地位的尴尬处境使得中国针对劳动关系的规制在中观层次，即通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观 Association）的缺失，劳动者选择工会的自由权和工会组织罢工等组织权得不到法律确认。 事实上现有的一元化工会体制，由于其自身的职能定位和官方性质，使得其 ...
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人员的指点下，由对方作代理人，向当地仲裁委提出了15万余元的索赔申请。案例剖析：仲裁、诉讼赢官司 获赔数额却不同 据某信息咨询部的工作人员介绍，他们在 条第2款的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5-30个月的本市上一年度职工月平均工资，其中九级10个月。 ...
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导致雇佣法上的高度不确定性。正如Steyn法官在Malik v. BCCI案件中所提到的，确认雇主的行为是否构成对相互信任默示条款的违反，很清楚，重点在于雇主行为 劳动合同法〉：个人劳动关系规范的变革与不足》，《华东政法大学学报》2008年第6期。 [11]梁兴国：《从判例、判例法到案例指导制度一判例 ...
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计划，其中Evasion即指新增加的防范性侵犯的科目。按规定，女兵受到性骚扰可以越级上诉，甚至可以直接向司令部报告。在劳动关系领域的性骚扰案件亦渐趋增多，典型案例是1998年的Jenson v.Eveleth Taconite Co.一案。案中17名女矿工对所供职公司提起集体诉讼，控诉公司里因性骚扰 ...
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侵权处理-对用人单位按照一般侵权责任构成，以“过错”论责任。 下面让我们先来看一个案例：申诉人（原审原告）郭世胜与被申诉人（原审被告）山西焦煤集团有限责任公司 以当事人一方知道其权利被侵害并且能够和敢于或愿意与对方争议为前提。在现实劳动关系中，处于弱者地位的劳动者，其权利被侵害而不知道，即使知道而不能 ...
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单位承担举证责任。而对未经劳动者签字确认的考勤记录是否应采信的问题上，也存在不同观点。【写作年份】2010年 【正文】 案例： 文某于2008年6月22 从举证能力上来看，由用人单位提供两年内劳动者加班的证据，不会过分加重用人单位的管理成本 在劳动关系中，劳动者和用人单位之间系一种管理与被管理的关系， ...
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参加股票购买计划的资格完全由泰科集团决定，并由集团决定由旗下哪家公司确认该申购并进行盖章。自己在泰科集团及台湾公司指示下，填写申请表，最终 ，案件受理费由公司承担。 温明律师说法： 两个案例都是公司认为员工严重违反公司规章制度而解除劳动关系的典型案例。 员工是否严重违反规章制度，是公司解雇行为是否合法 ...
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、赋予国有资产监督管理机构或企业国有产权转让机关批准机关以诉权，通过诉讼程序确认转让行为无效，实属画蛇添足。 其一，如果转让双方有违法行为，国资委及其它相关 补偿金。”第五章“资产处置”第九条规定：“改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等，由此造成的帐面国有资产减少，按规定程序报批后 ...
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补偿金的个人所得税问题又作了进一步规定，该通知指出：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助 的基本原则背道而驰。 经济补偿金的税收问题涉及到劳动法和税法的交叉问题，从这个案例我们可以看出我国的个人所得税法还存在不完善之处。我国的个所得税法应 ...
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侵权处理-对用人单位按照一般侵权责任构成，以“过错”论责任。 下面让我们先来看一个案例：申诉人（原审原告）郭世胜与被申诉人（原审被告）山西焦煤集团有限责任公司 以当事人一方知道其权利被侵害并且能够和敢于或愿意与对方争议为前提。在现实劳动关系中，处于弱者地位的劳动者，其权利被侵害而不知道，即使知道而不能 ...
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