春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。（3）乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第四条劳动保护1、甲方应严格执行 并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。8、甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。9、 ...
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、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 规定判决：一、被告株洲市九洲四维实业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告带薪年休假工资报酬人民币1931.1元；二、驳回原告其他的诉讼请求。如果未按本判决 ...
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；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 （3）乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第四条劳动保护 1、甲方应严格 取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。 8、甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 9、 ...
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春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 （3）乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第四条劳动保护1．甲方应严格 并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。8．甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。9． ...
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根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案原告并未实行年休假 但保安的基本工资也随之相应降低。另被上诉人为上诉人所缴纳的养老保险是按东莞市职工月平均工资标准630元作为基本工资基数缴纳的。上诉人就加班费等问题于2001年4 ...
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补发的上述加班工资共3056元的数额有异议，至今未领取上述加班工资。2005年7月1日，上诉人再次到佛山市劳动监察大队投诉被上诉人，要求被上诉人补缴社会保险费 并补缴属职工个人应负担的社会保险费。若对补缴社会保险费时段及加班费数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资及 ...
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确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 用人 百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章 工 资 ...
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月22日上午，有员工提出被告处加班工资的计算存在问题，被告随即召开全体职工大会，希望员工安心工作，并承诺在6月底给出明确答复。少数员工认为 为基本工资和加班工资，其中基本工资即为上海市同期最低工资;(7)原告可享受2008年带薪年休假5天，被告未提供证据证实其已经安排原告休2008年度、2009年度年 ...
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月22日上午，有员工提出被告处加班工资的计算存在问题，被告随即召开全体职工大会，希望员工安心工作，并承诺在6月底给出明确答复。少数员工认为 为基本工资和加班工资，其中基本工资即为上海市同期最低工资;(7)原告可享受2008年带薪年休假5天，被告未提供证据证实其已经安排原告休2008年度、2009年度年 ...
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期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受每年一次的带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 ...
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