次固定期限合同到期时，就应慎重决定是否续订劳动合同。 五、辞职再聘用规避无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法》颁布后，许多用人单位为了应对 用人单位 “买断工龄”的操作模式为：与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书，对劳动者之前的工作年限进行 “买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时， ...
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证言进一步证明原告已经着手实施了为恒升砖厂安装节电器的事实，而双方签订的“协议书”中关于“乙方（原告方）于2008年12月14日完成节电工程改造，次日正式投入使用 实际由被告张绍丽、叶恒升共同合伙经营。2008年间，原告在隆安办事处的聘用人员余喜录向被告宣传原告生产的好安节电产品，后被告同意原告为隆安 ...
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公司）在辽阳登记注册成立了东北水利水电总公司辽阳分公司（以下简称辽阳分公司），聘用辽阳县水利工程公司（以下简称县水利公司）经理黄永存为负责人。1998年5月 分公司，聘用了当时任县水利公司经理的黄永存为辽阳分公司负责人。1998年5月6日辽化建筑公司与辽阳分公司签订一份《辽化热电厂一级子坝工程协议书》 ...
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为支持其诉请，向本院提供了如下证据材料：1、租赁船员合同、邀请函、船员薪金清单和协议书，用以证明天泽公司和万荣公司之间合同依法成立有效，天泽公司履行了派遣船员的 泽公司为万荣公司的“中业6”轮配备19名船员，天泽公司根据万荣公司的聘用船员的标准，向万荣公司提供拟派遣船员的基本资料，经万荣公司评估合格后 ...
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委托鉴定后确认“谢ａ”签名具备真实性，故本院予以采纳。对原告的证据3，被告对协议书及法人委托书的真实性予以认可，与本案亦具备关联性，故本院予以采纳。对原告提供 挂靠于被告名下，向被告支付一定的管理费，Ｃ工程的工地项目经理也由谢ａ直接聘用，谢ａ签收货物的资格是不容否定的。被告称谢ａ签收的货物并未送到工地 ...
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，向单位提出书面辞职申请。原告同意了被告的辞职申请，并于同年8月6日开具了《上海市事业单位解除聘用关系证明》，载明于2008年7月31日解除聘用关系。 休养很长时间，为了减轻科室和导师的负担，李某提出辞职，并与原告签订了协议书。李某认为自己处于弱势地位，不存在双方达成协议的说法，辞职是劳动合同法赋予 ...
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决定是否续订下一期劳动合同。 五、用人单位要求劳动者辞职，过一段时间再聘用，让劳动者工作年限不连续以规避订立无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法 用人单位“买断工龄”的操作模式为：与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书，对劳动者之前的工作年限进行“买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时， ...
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表明许某某是中远建设公司的部门领导。另恒腾公司提供的《外贸代理出口协议书》和“承诺函”等均证明“COSSCO”公司的章对外已使用。中远建设公司虽否认使用该 腾公司无法提供原件。中远建设公司没有出具上述聘书，没有设立海外事业部，也没有聘用许某某。恒腾公司提供的用印申请单没有中远建设公司签字盖章，不能证明 ...
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审理查明，2008年6月25日，王XX与XXX公司签订一份《施工协议书》，协议书约定XXX公司聘用王XX为双汇欧洲故事3#楼中单元6楼东户装修房屋。工程 费用是有原因的。（一）2008年6月16日，双方签订《施工协议书》一份，该协议书约定王XX为召陵区龙塘变电站办公室进行装饰装修，并约定给付王XX劳动 ...
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人每人分摊65000元，其和二原告均未出够平均数，厂房建成后合伙人才签协议书。ⅹⅹⅹ投入27000元，罗梅投入51000元，刘西志投入24000多元，桑来全是 栓系原告罗梅的兄长，其当时是代表二原告在厂里参与筹建工作，合伙人并未聘用其当会计，其记载的内容不能作为认定合伙人每人投入资金具体数额的依据。（ ...
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