聘用协议解除 -全站搜索

郑建操与顺德恒业陶瓷有限公司劳动争议纠纷案

、营运方向、确定公司持续发展的目标及战略等权力。第三，从《债务转让协议》可以看出，恒业公司承接佛山市京发商贸有限公司1366万元的债务都不需经过董事会恒业公司事实上的法定代表人，有权决定一个员工的薪酬。再次，原审法院认为“《聘用合同书》中约定双方签章生效，属于附条件生效的合同”不当，因为所有的合同都 ...

//www.110.com/panli/panli_54213.html -了解详情

郑中建与杭州华成旅游服务有限公司其他经济纠纷案

间是否有合同关系对本案较为关键，决定同意该申请。并责令华成公司提供双方存在聘用关系的证据。本院于2001年2月13日对杭州市客运出租汽车管理处俞洪培做了关系的陈述前后矛盾，应承担对其不利的诉讼后果，上诉人认为“可以认定双方签过协议并建立了10年承包经营关系”的理由，本院可以推定成立。(三)上述结论还 ...

//www.110.com/panli/panli_19719.html -了解详情

江苏省邳州市顺达石膏矿与提启新技术服务合同纠纷案

返还的条件还不成就，故现在不能返还。同时被告提启新反诉称：协议约定自对方聘用我之日每月支付1200元工资，至今共欠我24个月的工资28800元， 9600元。两项相抵后提启新应偿付江苏省邳州市顺达石膏矿70400元。二、解除双方的技术服务合同。本诉案件受理费2910元，由邳州市顺达石膏矿负担360元， ...

//www.110.com/panli/panli_18304.html -了解详情

上海市外商投资企业劳动人事管理条例（1994年修正）（已废止）

的中国职工，必须向劳动、人事行政部门指定的机构办理录用手续。第十条外商投资企业聘用的职工，需要试用的，可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个有违反，按劳动合同或者有关协议的规定，承担违约、赔偿责任。赔偿数额应当遵循公平、合理和相应递减的原则。第二十条终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的 ...

//www.110.com/fagui/law_329350.html -了解详情

江苏省人事厅关于印发《江苏省事业单位实行聘用制办法（试行）》的通知

被批准为聘用制干部的调动，按照国家有关规定办理。第二十七条聘用制干部被聘用到管理岗位或者专业技术岗位上工作 10 年以上（包括 10 年），并在协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条有下列情况之一的，聘用单位不得依据本办法第三十条的规定终止或者解除聘用合同： ?（一） ...

//www.110.com/fagui/law_287436.html -了解详情

上海市外商投资企业劳动人事管理条例

的中国职工，必须向劳动、人事行政部门指定的机构办理录用手续。第十条外商投资企业聘用的职工，需要试用的，可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(七)在劳动合同中另有约定的。第十四条有下列情形之一的，劳动合同即自行解除：(一)职工被依法追究刑事责任 ...

//www.110.com/fagui/law_270183.html -了解详情

淮南市人民政府关于印发淮南市国有粮食企业改革实施意见的通知

合同，并按规定给予经济补偿。对竞争上岗的，重新签订劳动合同，实行聘用制。重新聘用人员应按照公开、公正、公平的原则，在本企业职工中驵考试、考核，竞争上岗与职工个人债权债务问题，企业与职工在协商的基础上，可达成分期偿还协议。14、职工与企业解除劳动关系时，凡所在单位参加了失业保险并依法足额缴费的，按规定 ...

//www.110.com/fagui/law_135256.html -了解详情

云南省人事厅关于事业单位人事制度改革若干问题的补充意见

的生活费。受托管人员实现重新就业的，应及时解除托管协议。１６、关于履行聘用合同争议的处理问题因履行聘用合同发生争议的，当事人双方应当协商解决；协商无效关于聘用制改革后的干部交流问题事业单位实行聘用制改革后，对干部的管理应按照聘用合同和岗位目标责任书进行。但根据工作需要，按干部管理权限提拔任用受聘人员 ...

//www.110.com/fagui/law_78979.html -了解详情

在与鄂尔多斯鑫安车业集团的劳动争议纠纷案中，我的胜诉率有多高？

的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员 ...

//www.110.com/ask/question-1255511.html -了解详情

我与“鄂尔多斯鑫安车业集团”的劳动争议纠纷案

的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员 ...

//www.110.com/ask/question-1255437.html -了解详情