劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委经审理，裁决A公司向武某支付解除劳动关系的经济补偿金6600元及1999年8月18日至2009年12月31日未缴纳养老保险的 一审判决第一项，不同意一审判决第二项，请求驳回武某提出的赔偿养老保险金的问题。上诉理由是：武某自1999年8月18日入职A公司，但对于A ...
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26日，索惠珠自动辞职。2009年11月30日，索惠珠向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求l、请求被申请人支付申请人经济补偿金3750元；2、请求被 、第八十七条、第九十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项之规定，判决如下：一、东方女子医院于 ...
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我院受理后，依法由审判员沈君独任审判，并依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，裁定将***诉 恩家居撤场后，并未提出与***解除劳动关系，双方劳动关系因***2011年5月8日提出辞职而解除，***不应支付***经济补偿金。为此，请求驳回***的诉讼请求， ...
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，驳回了崔素梅的其他诉讼请求。本院认为：一、关于崔素梅请求的社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 判决第二、三项；三、驳回崔素梅要求济源华盛电源有限公司支付经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。二审案件受理费10元，由济源华盛电源 ...
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，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条进一步明确规定：“用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”由此表明，朱某 ...
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为被告办理退休、离休手续等。[案情分析] ■评析一、关于李X辞职行为的效力问题辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述，郑州市中级 ...
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的工资降到每月3000元，如果对这项决定有异议，可以在一周内提出辞职，公司将依法给予经济补偿，如果没有异议，就视为接受该决定，双方将按照 差额21000元以及经济补偿金5250元。 ◆专家点评诉讼请求依据不足 单位承担不利后果 对此，有专家分析，本案涉及两个主要问题：一是本案中的劳动合同是否有效。在 ...
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由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条 妥善解决劳动者不服仲裁裁决提起诉讼的同时，用人单位又申请撤销仲裁裁决出现的有关问题，切实规范仲裁委员会逾期未作出受理决定和仲裁裁决的相关程序。13、各级 ...
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保卫部出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010年9月17日解除。另查明：被告 支付经济补偿金的诉讼请求，系原告自由处分其民事权利的体现。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在恶意不付员工保留奖的问题。鉴于原告自2008年7月4日起工作了6个月，考虑到员工的 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金79955.68元、2008年未休年休假工资5655.15元及25％补偿金1413.79元、2008年7月至2009年 ...
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