），要本着认真负责的态度，以公正、诚实、守信的原则，按规定及时妥善处理。 7.2.5职业道德 7.2.5.1遵守国家法律法规和行业、企业规章制度，维护旅客、货主的合法权益。 7.2.5.2客运职工职业道德 勤恳敬业：做到工作勤奋，业务熟练； 廉洁奉公：做到公道正派，不徇私情； 顾全大局：做到团结协作 ...
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李庆平，北京天平之星法律咨询服务中心主任。被告北京万程世都宾馆有限责任公司，住所地本区大栅栏西街15号。法定代表人程晓斌，职务董事长。委托代理人吴相 魏巍明示了规定，证据不足。对被告提供的第4项证据，原告认为被告自己制作的规章制度不能作为证据使用。本院认为此证据与被告证明尽到了合理范围内的安全保障义务 ...
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的董事或董事长委托的其它董事应就决议的实施情况进行跟踪检查，在检查中发现有违反决议的行为时，应要求和督促经理予以纠正，经理若不采纳其意见，董事长可 、公司项目投资情况。(二)生产经营管理情况：1、公司的具体规章制度;2、公司部门负责人的任免情况;3、公司人员的编制和用工情况;4、在董事会授权额度内，对 ...
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执行的董事或董事长委托的其它董事应就决议的实施情况进行跟踪检查，在检查中发现有违反决议的行为时，应要求和督促经理予以纠正，经理若不采纳其意见，董事长可 、公司项目投资情况。(二)生产经营管理情况：1、公司的具体规章制度；2、公司部门负责人的任免情况；3、公司人员的编制和用工情况；4、在董事会授权额度内 ...
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金，现在公司要求和我解除劳动合同，并声明是因为我严重违反了公司的规章制度，从8月份来说，因为我有个人事情请假3.5天，上班时间睡觉一次，迟到2天，我想咨询一下这个理由能不能成为用人单位可以和我解除劳动合同中的严重违反用人单位的规章制度。如果不可以的话，我应该要求哪些赔偿。如果公司拒绝赔偿我 ...
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没有电子公文外出一个多月就达到开除。 没有电子公文是指员工在这段时间外出要经过公司同意。据我对劳动法的了角劳动合同约束的是劳动者在上班时间的行为，下班后 保护公民、职工的自由权。如这违返了劳动法三十八条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；我可以可以立即解除劳动合同，也不需 ...
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我怀孕5个月但因上司对我态度极其恶劣，出口成脏，导致我与他发生矛盾急动手，但因他要推我，我伸手挡了一下，但是现在所有公司同事及领导都偏向他，说我先动手打人的，我没有证人，现在公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制与我解除劳动关系。我该怎么办？...
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白芒营烟草站2009年烤烟生产收购工作方案及麒麟卡保单复印件；7、关于印发烟草公司江华分公司2009年入户指导分级扎把工作方案的通知复印件；8、烟叶线人员定编定员 》，在履行合同期间，原告对培植员进行考勤及绩效考核，原告制定的各项劳动规章制度适用于第三人，原告与第三人之间存在事实劳动关系。原告诉称第三 ...
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又规定，在最后警告处分有效期内再犯任何错误将予以辞退。梁某在劳动中，严重违反劳动纪律，特别是在受最后警告有效期限内连续被投诉两次，大酒店依据《员工手册 自觉践行。梁某在履行劳动合同的过程中，多次违反相关规定，严重违反了用人单位的规章制度，以致被解除劳动合同，公司做法并无不当。因此，该委于2006年6月 ...
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您好，我想请问一下我的劳动合同2010年12月31号已经到期了，没有续签，我在2011年1月15日，因工作中违反了公司的规章制度，所以公司没给我发薪，请问这样合法吗？公司可以要求罚款吗？求答，谢谢。。...
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