公司领导批准，至某公司机房维护服务器，因丁某与董某为同一公司员工，进入机房仅需董某登记即可，其不存在旷工行为，为此其向法院提交了董某的证言及 的约定和公司规章制度的规定解除劳动合同，是有事实依据的合理合法的行为。某公司没有向丁某支付经济补偿金和赔偿金的义务。丁某因旷工并欺骗公司，违反公司规章制度被解除 ...
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这段时间内申请变更。渤海财保广西公司柳州中心支公司是非法人分支机构，其营业执照变更所需时间会更长，在一般情况下，需要22天左右，故渤海财保广西公司柳州中心 第四十六条、第四十八条规定，用人单位在违反本法规定解除或终止劳动合同的情况下才向劳动者支付经济赔偿金，事实上，渤海财保广西公司由始至终都没有违反《 ...
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会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。本院对李金桂称正商置业违约单方解除 合同，并主张正商置业向其支付合同期内全部年薪的未支付部分650000元，及支付违法解除劳动合同赔偿金13238元，不予支持。审理中，正商置业主张双方的 ...
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标准的2倍向劳动者支付赔偿金。本案中被上诉人违法解除劳动合同的行为事实清楚，证据确凿充分，其先行违反劳动合同的约定，在上诉人多次的向有关部门投诉及提请 .乙方支付赔偿后，双方对此不再由任何争议。也就是说，查明的事实是上诉人的职能部门需向四名劳动者每人支付3600元作为赔偿，并非加班费，但在判决第一项却 ...
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，并无不当，故不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告和被告某某上海公司的劳动合同中并无关于年终奖约定，也不同意支付原告年终奖。被告某公司 ，公安机关依法对违反治安管理行为人予以处罚，当事人之间的民事争议自行向人民法院提起民事诉讼。2011年12月14日，被告某某上海公司出具解除劳动合同通知给原告， ...
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。”后由于仲裁委未作出仲裁裁决，王先生诉至法庭，提起要求制版公司支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金等诉请。 制版公司辩称，王先生在2000年至2003年间与 综上，制版公司于2008年10月22日作出的除名决定违反法律规定，王先生主张违法解除劳动合同双倍赔偿金，有依据，予以支持。 王先生与制版公司存在 ...
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的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限从其入职之日起计算。 由于原劳动部1994年实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定， 裁决。 【律师解读】 本条规定，将代通知金、未签订劳动合同的二倍工资争议，归属到“追索赔偿金争议”的终局裁决种类之中，将工伤保险待遇争议，归属到“因执行 ...
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第十二条 用人单位与劳动者变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者双方已实际履行了口头变更的合同，且合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及 的情形，用人单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。 齐精智律师解读 ...
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；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 及尊严造成严重伤害。现申请由被诉人一向申诉人公开道歉并支付被迫停职检查期间精神赔偿金1000元； 由于申诉人劳动合同、绩效工资领取单、入职登记表、被处罚凭证和 ...
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什么情形下用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同？ 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 承担赔偿责任。 四十六、劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的应承担什么法律责任？ 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者 ...
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