保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。 【保胎假】：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保 八十)。 特别提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 《上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（2007年 ...
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喂奶也是有需要注意的事项的，那么新生儿喂奶的注意事项是什么呢？以下几方面哺乳忌讳需要注意。 一 忌丢弃初乳 什么是初乳 初乳是产妇分娩后一周内分泌 耐心和爱心，尝试在各个时间段、各种环境中唤起孩子对母乳的渴望。 四 忌生气时哺乳 人体在生气发怒时，可兴奋交感神经系统，使其末梢释放出大量的去甲肾上腺素， ...
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一周岁内每天照顾授乳，每天二次,每次30分钟多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳 结束后，能否延长呢？《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将 ...
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周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条） 授乳时间哺乳假： 女职工生育后。在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次 八十）。 还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。 ...
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是一样的吗？ 我刚生完小孩，休完90天产假后就开始上班。向公司请哺乳假每天2小时，（因为我家离公司有7.5公里，一趟要花20分钟）领导也 签订劳动合同。而且规定请假超过7天的要自己全额承担社保。也就是说我们产假三个月或者哺乳假超过7天的，就要自己承担社保，每月269.7元。 另外我有参加生育险，公司 ...
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已没有乳汁了。林母遂以林某的名义将林甲诉之法院。诉状称：我正在接受哺乳，林甲强行将我从母亲身边抱走，致使我脱离母亲监护两个月，并造成母亲没了 应当依法予以受理。本案中，林某的精神受到损害表现在两个方面：一是婴儿接受母亲哺乳的过程，既是吮吸母亲乳汁的过程，又是与母亲进行亲情交流的过程。林甲强行断乳，使 ...
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、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。 女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的，经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工作岗位， 相应的工作条件，但不得降低其原工资性收入。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、 ...
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条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 ...
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1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 二、若婴儿满周岁时，经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按 ...
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1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 二、若婴儿满周岁时，经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按 ...
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