天津市劳动局）提出工伤认定申请。东洋公司对天津市职业病防治院作出的《职业病诊断证明书》有异议，提出申请进行鉴定。2004年5月11日，天津市职业病诊断鉴定 认定申请时，应当首先审查劳动者与用人单位之间是否形成符合劳动法律、法规规定的主体资格，只有具备合法的劳动关系，才能得到劳动法律的保护，依法进行工伤 ...
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（签章）：__________________年____月____日_________年____月____日 附件三 解除聘用合同证明书 _________字第________号 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和_________的 ...
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培训学校是新成立的学校，二者无继受关系，培训学校不是本案适格的被告。第二次开庭，被告承认培训学校是适格主体。被告辩称原告与干部学校所签订的解除劳动合同书是双方反复协商的结果。在签订解除劳动合同前，学校给予了原告调入相同性质的单位或解除劳动合同给予经济补偿两种选择，起初原告确实 ...
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和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈 (盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日附件三：解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35 ...
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聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休 法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日附件三解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海XXXX医药科技有限公司诉称，原告与被告于2010年2月建立劳动关系。2010年6月3日被告以请事假为由无故不上班，连续 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告在辞退决定中称其于5月底调整被告 ...
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，但并不能提供证据证明安云明收到除名文件的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 暂行规定》第五条的规定在收到辞退证明书之日起十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉。本院再审查明的其他事实与原一、二审认定事实一致。2006年安 ...
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，鲜国兵主要从事选煤、烧火桶、打扫卫生等工作。新世纪煤矿因与鲜国兵解除劳动合同，鲜国兵离职前的健康体检报告载明：“胸片及血常规结果未 《职业病诊断证明书》和相关证明材料进行工伤认定，并以职业病诊断证明书上载明的用人单位为工伤责任主体具有合法性；一审判决认为新世纪煤矿未能提供可靠证据证明鲜国兵患职业病系 ...
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第148号民事调解书复印件1份。三：2008年6月16日南阳市第一人民医院诊断证明书复印件1份及门诊收费专用票据7份。经庭审举证、质证，原、被告双方 我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告 ...
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医院开出的假期天数15天(已剔除节假日)按事假处理；2、编号为0001607号疾病证明书中涂改过的8天(已剔除节假日)按旷工处理，按规定扣发其当月工资，扣 发[1995]223号文件有关规定的请示》的复函规定：用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，除在 ...
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