或档案工作人员归档的；(二)损毁、丢失或擅自销毁档案室保存的档案以及集体、个人暂时保留尚未移交的具有保存价值或应当保密的档案。(三)擅自提供、抄录、 5.2 受到警告处分的 30年 8.6职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料 永久 8.7人事考核、职称评审工作 ...
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求和规定的，可享受国家和省现行有关的优惠政策。对技术含量高、市场前景好的中小企业技术改造项目，可给予技改贴息支持。鼓励高校、科研机构人员停薪留职、兼职、创办科技型中小企业或参与股权收益分配。 三、建立和健全中小企业信用制度(九)建立企业信用记录备案制度。以省工商局数据库为基础，建立企业信用档案库， ...
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技术开发的科研院所、大专院校和企业，可按沈政发(1986)102号文件规定的比例，提取有关人员的酬金。 第十四条 科技人员经所在单位批准，可停薪留职到农村承担“星火计划”项目，其工资和福利待遇可通过协商确定。离退休的科技人员也可应聘到乡镇企业参加“星火计划”项目攻关，其报酬由双方商定，原离退休待遇不 ...
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所学、用非所长、积压浪费的专业技术人员，按干部管理权限，经过批准，可以停薪留职、保留原地户籍，到新单位工作，工资级别和工龄不受影响。 三、继续做好 知识分子的住房 大、中专院校，科研、卫生、文化等单位，凡以落实知识分子政策名义申请兴建的住房，不得以任何借口随意分配给其他干部住宿。各单位在分配住房时，都 ...
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的，只要符合任职条件，可先晋升专业技术职务，后办理调动手续。科技人员停薪留职或辞职从事技术活动，凡符合条件，可由所在服务单位通过当地人才交流中心申报 暂行规定》，为代理人事关系的各类流动人员提供基本养老保险、单位补充保险和个人储蓄性养老保险相结合的社会保险服务，解除专业技术人员流动中的后顾之忧，为各类 ...
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女年满50周岁(女工人年满45周岁)且工作年限满20年的教职工，本人提出提前离岗申请的，经所在学校同意，报教育行政主管部门批准，可提前离岗，待达到国家 应在同等条件下予以优先，并在政策上适当给予倾斜。?(四)其他人员?1、原停薪留职人员一律和原学校脱钩，人事关系转入各级教育人才交流服务机构代理。?2、 ...
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，鼓励各类人员领办、创办、帮办民营经济，特别是引导机关干部、事业单位人员通过停薪留职、自愿辞职或轮岗的形式，从事民营经济。鼓励符合安置条件的复转军人和国家 制。凡国家没有明令禁止的行业和领域，都允许和鼓励民营企业进入，任何单位和个人不得以任何理由加以限制和实行行业垄断。要发动、支持民营企业以独资、参股 ...
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、贪污盗窃等严重违法犯罪活动的，要依法从严处理。 三、各地、各部门要对停薪留职的干部、职工进行一次登记清理，并要他们辞去企业职务回原单位复职，或 干部办的企业重新进行一次登记清理，不符合规定的吊销营业执照，勒令停业。今后对申请开办的企业必须按照有关规定严格把关，堵塞漏洞。各级领导机关、领导干部都要支持 ...
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的奖励；其中做到事业费自立的科研单位，其所(院)长及副所(院)长的个人收入可以高于职工平均收入的2－3倍。 (十三)科研单位要逐步实行所有权与经营权 的积极性。 (十六)有计划地组织科技人员，并制定政策鼓励和支持科技人员，以申请调离、停薪留职、辞职等多种方式，走出科研单位、高等学校、政府机构，走承包、 ...
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的要求报送有关材料外，还应提交以下证明材料：1．本人原单位出具的停薪留职、辞职、离退休证明。2．本人现所在民营科技企业出具的固定从业证明。 人员申报专业技术职称(资格)实行'双轨制'：申报社会化专业技术职务任职资格的，由个人提出申请，经所在单位同意，并参加当地政府人事部门组织的职称外语考试和计算机应用 ...
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