服务有限公司。法定代表人王某某，总经理。委托代理人马某，该公司员工。上诉人曹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第 。原审法院另查明，1992年4月上海燕华汽车摩托车修理厂成立，次年8月企业名称变更登记为上海燕兴汽车摩托车修理厂，1994年又变更为上海燕兴汽车销售 ...
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。法定代表人李仁发，董事长。委托代理人李×，员工。委托代理人言×，员工。原告朱××与被告上海仁虎制药股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 享受年休假，因而上述期间被告可以不支付原告未休年休假工资。再次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，原告应享受的2008年度年休假为15 ...
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正当的手段，对原告发泄种种不满，在顾客面前称企业产品不好，鼓动顾客去他处购买产品，损害公司利益；还煽动员工消极工作，要求其他店员不要提升业绩，不尽 不服，诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的事实及 ...
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,200元。李甲认为普工是外面流水线上的工人，而作业员是样板房的员工，李甲在签第二份劳动合同时已经在样板房工作，此次与李甲一起被安排调整到外面车间工作的 到鞋成型部门的作业员岗位上岗工作，显然不妥，故吉美艾公司根据企业的规章制度，解除与李甲的劳动合同，与法无悖，原审法院对李甲要求吉美艾公司支付违法解除 ...
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不佳，近年来严重亏损，因此统联公司在2009年7月10日发出通知，对办公室全体员工的工资作出下调，同时统联公司总经理在2009年7月13日找陈某谈话，对陈 统联公司因经营状况不佳对员工的工资进行调整并对陈某作出调岗、降薪的决定，系统联公司行使企业的自主经营权，符合法律规定及双方劳动合同的约定，陈某应予 ...
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和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付2008年未休5天年休假工资1,200 刘某的决定》和开除公告，内容分别为：“经过工会委员会全体委员商讨，认为员工刘某的行为严重影响公司利益，全体委员一致同意开除生产课作业员刘某 ...
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不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件。原告XX胜（中国）商业有限公司提供如下证据：一、2004年至2009年上海市企业 。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日 ...
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八、上海光明邀请电子商务有限公司和上海乳品四厂有限公司的工商登记资料，证明该两企业系光明乳业股份有限公司的子公司，系被告XX物流公司的股东；九、证人王德 》和被告XX物流公司适用光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的规定， ...
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被告认为应当以月工资3000元作为计算加班工资的基数，原告则主张，根据双方劳动合同和员工手册的规定，应当以基本工资即1000元作为计算被告加班工资的基数。 最严重过失，作辞退或开除处理。以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及当事人庭审 ...
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李某，该公司员工。被告管某某。委托代理人雷某，上海诺维律师事务所律师。原告某某重工企业有限公司(下称某某公司)诉被告管某某劳动合同纠纷一案，本院 ，那么成本率分析2008年8月的利润表，成本率是亏137%，请问哪个工业企业会毛利就那么亏损呢？第五、明细帐上2007年度全年已经缴纳所得税仅715888. ...
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