分配自主权；对自收自支的事业单位，允许自主决定内部分配；对转制为企业的，实行企业的分配制度。要通过搞活内部分配，合理拉开工资收入档次。要充分发挥工资 编制、确定分流人员工作，要与优化队伍结构结合起来，保留工作骨干、调动广大职工积极性。对中小学校、基层农牧服务机构以及青南地区医疗机构等，在编制和人员配备 ...
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分配自主权；对自收自支的事业单位，允许自主决定内部分配；对转制为企业的，实行企业的分配制度。要通过搞活内部分配，合理拉开工资收入档次。要充分发挥工资 编制、确定分流人员工作，要与优化队伍结构结合起来，保留工作骨干、调动广大职工积极性。对中小学校、基层农牧服务机构以及青南地区医疗机构等，在编制和人员配备 ...
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但从总体上看，我市企业职工的收入水平与全市经济发展水平还不相适应，与市委、市政府确定的富民目标相比还有较大差距。建立工资集体协商制度，是促进企业建立 集体协商的质量和实效。要加强对工资集体协商指导员法规政策、业务指导等方面的培训，增强指导员的素质。 十一、坚持和完善推进工资集体协商工作的三方联动机制。 ...
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的职责第五条 企事业单位应当建立职工教育培训制度，把职工教育纳入企业发展规划和年度工作计划。职工教育规划和计划应当由职工代表大会讨论通过和监督执行。 第六 批评教育、警告、责令限期改正或通报批评。 第二十三条 违反本规定擅自增加职工教育收费项目、提高收费标准的，由物价行政主管部门依照有关规定处理。 第 ...
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国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。 第七条企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。对从事技术工种或有特殊技能要求的职工， 按日加收应缴金额２０‰的滞纳金。滞纳金分别纳入各项社会保险费用。 第三十一条企业违反劳动安全卫生规定的，应令其限期改正或停业整顿，并按有关规定处以 ...
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社会审计和资产评估；(五)制定并实施促进金融企业改革和发展的财政、财务政策，组织金融企业财务管理人员的业务培训；(六)有关法律、行政法规规定的其他财务管理 能力和支付能力的，可以根据有关法律、法规的规定，为职工建立补充医疗保险和补充养老保险(企业年金)制度，相关费用应当按照国家有关规定列支。 第三十九 ...
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要实事求是，确有符合条件的，就晋级，没有就不晋级。④这种晋级的工资，列入职工工资总额，按财务制度规定处理，计入成本或由其他基金开支。⑤得到这种晋级的职工，不 统一组织，分片联办。属于几家联合举办和上级统一组织的职工培训中心的开办费用，原则上按企业各自的职工人数分摊，不足时可由主管部门予以补助。6．企业 ...
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引进工作，做好标准化审查； （四）加强企业标准化培训，不断提高标准化人员的素质和企业职工的标准化意识。 第十八条企业要认真为用户服务，建立为用户服务 的管理制度。 九、努力提高职工的素质 第二十八条企业必须切实加强思想教育工作，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化。尊重知识，尊重人才。增强企业职工的 ...
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企业经营方针和发展规划，年度经营计划和投资方案，企业改革、改制方案，财务预决算报告，职工培训计划，集体合同草案，厂务公开实施细则，经济责任制方案，劳动用工 实施细则，建立考核、检查、奖惩及档案管理工作制度。第二十九条企业、事业单位以及其他组织召开职工代表大会以及日常工作所需经费，在所在单位行政管理费中 ...
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其他事项，按国务院国发(1986)77号《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》执行。第三章 教育、培训、考核第十条 新招收的工人，凡是能够实行就业前 合同期限内，原则上不得改变工种。但是，对患有职业病和因工负伤，经港口企业职工医院证明和劳动鉴定委员会确认，对部分丧失劳动能力，并符合变工条件者，经 ...
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