和建议；（２）讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大问题；（３）讨论决定公益金使用方案及其他重大集体福利事项；（４） 制度。目的是为了建立协调稳定的劳动关系，维护职工合法权益，规范劳动关系双方的行为，增进双方的合作，共谋企业的发展。（二）进行平等协商和签订集体合同， ...
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重大决策提出方案，并依法组织实施；（二）决定企业行政机构的设置，提出重大规章制度的制定和修改方案；（三）依法抵制一切不合理的收费、摊派；（四）按有关规定 ，可向同级或上级主管部门等有关部门申诉，有关部门应调查处理，维护经营者正当、合法权益。第七章监督第三十二条经营者在生产经营管理活动中，应接受以下监督 ...
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权利。（一）股东作为公司的所有者，享有法律、法规和公司章程规定的合法权益。公司制企业应建立能够确保股东充分行使权利的公司治理结构。（二）股东按持有的 内部管理机构的设置、公司经理人员的任免及报酬、公司基本规章制度的确定等重大事项，必须由董事会作出决定，不能由其它机构、人员包办代替。４、建立和完善董事会 ...
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的证明资料。8.3.2采购合同的订立应符合遵守法律规定、主体合法、内容合法、形式合法的原则。8.4材料设备的验收8.4.1应明确材料设备进场验收 .7.1企业应确定和配备工程项目所需施工机具,根据项目施工进度的需要组织其进场验收。8.7.2应建立完善的施工机具技术档案,建立健全各项施工机具管理规章制度 ...
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管理局对其管理范围内的国有资产依法履行下列职责：（一）会同有关部门制定企业财产管理规章制度，并组织实施；（二）汇总和整理国有资产管理工作信息，建立企业财产 未按照规定履行监督职责，对被监督企业财产流失情况不掌握、不反映、不采取相应措施的；（二）超越权限干预企业经营权，侵犯企业合法权益的。第四十三条国有 ...
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规范企业和个人的行为，依法管理、依法经营，并运用法律武器保护自身的合法权益。主动深入到案件多发行业和重点建设工程项目中，开展行业预防、专项预防等多种 加强分类指导，抓好督促检查。要建立健全新形势下服务国有企业改革和发展的工作机制，完善各项规章制度，保证服务工作的顺利进行。全国各级检察机关和全体检察干警 ...
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申请人XX公司辩称，XX公司与储XX签订三份劳动合同合法有效，XX公司不与储XX续订无固定期限劳动合同不违反法律规定，且双方就终止合同已经达成一致意见 终止劳动合同通知书。 在第三份劳动合同履行期间，XX公司认为储XX违反公司规章制度，造成公司损失，作出停发储XX部分岗位津贴、误餐补贴和部分工资的决定 ...
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支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计19000余元。职工:企业单方解约职工索赔偿2009年7月22日，杜女士入职绿景公司，双方只 日与杜女士签订了劳动合同，因此不存在未签劳动合同的事实。此外绿景公司还指出，由于杜女士严重违反公司规章制度，公司才合法解约，作为证据，绿景公司还向 ...
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不符合法律的规定。另外，被告单位制订的《销售原则总则》不是通过民主程序制定的，故不能视为单位的规章制度。但该总则中规定了原告应取得的劳动报酬，应属于 联创制漆有限公司的员工。2002年8月15日，双方为了维护单位和个人的合法权益，制止对企业商业及技术秘密的侵犯行为，签订了保密协议一份。该协议约定：公司 ...
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（3）发行上市公司应有独立于主发起人或控股股东的生产经营场所，土地使用权应合法取得并应保证有较长的租赁期限或确定的收费方式。13.如何理解上市公司人员 ）企业办理相关产权变更登记和工商变更登记；（9）企业完善各项规章制度。25.国有企业在改制为拟上市公司时，需要接受资产评估的资产有哪些？答：改制时应当 ...
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