提出，拒不改正的；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等 能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、 ...
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迎春律师建议】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 、试用期约定超过法定标准；败诉节点二、重复约定试用期；败诉节点三、签订单独试用合同；败诉节点四、试用期工资约定不合法；败诉节点五、试用期随意解雇。 ...
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抢劫》，3月3日的《当心不法分子利用麻醉药物进行抢劫》，分别讲的是发生在公司员工身上的、发生在宝安区和广州的利用麻醉药物进行抢劫的案例，这期间，我们还收到 于2001年7月从重庆大学计算机系毕业后，被重庆市某局录用，并签订了1年的试用合同。刚刚踏入社会的余童，就找到一份称心而稳定的工作，他感到非常幸运 ...
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抢劫》，3月3日的《当心不法分子利用麻醉药物进行抢劫》，分别讲的是发生在公司员工身上的、发生在宝安区和广州的利用麻醉药物进行抢劫的案例，这期间，我们还收到 于2001年7月从重庆大学计算机系毕业后，被重庆市某局录用，并签订了1年的试用合同。刚刚踏入社会的余童，就找到一份称心而稳定的工作，他感到非常幸运 ...
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员工之间的工资均衡性后，再依有关规定办理。3．公司对于中途任用者的工资可在加给额30%的范围内，视员工试用期间的表现来决定其增减额。4．具有专门学识 条 工资计算期间内离职或被解聘者的工资：在工资计算期间内离职或遭解聘（包括合同期满解雇人员）者的工资，则依照已出勤的工作日数乘以基准内工资的日工资额计算 ...
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上面注明一个月 试用期满之后退还1800元责任保证金。于是就同意我交1800元后我们就签订了试用合同。并吩咐今天下午通知我明天几点见老总亲自给你安排工作作交代。回家后谭经理打电话通知我明天早上9点过来。 6月21日上午9点来到公司由谭经理把我引到总经理办公室，就叫我把身份证拿给他看，看后就说 ...
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专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期 给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11 ...
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专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期 给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11 ...
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专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期 给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11 ...
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专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期 给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11 ...
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