我是2011年3月10号进入该公司，并签定了劳动合同，合同时间为期一年时间为2012年3月9号。就在9月30日我请假回家，请假时间10月1日-10月15日，得到经理批准后我就回家了，本打算10月12日去上班并在10月10通知了领导，安排我 ...
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我在一家公司上班，哪里是没有底薪的,全凭自已多劳多得的,如果有事要请假还要扣除工资,请一天是30元,请问这是否合理????而且,我们根本不知道我们一天下来所做的工作能获得多少报酬.公司也没有明确说明,发工资时没有工资条发给我们员工,我们一个月下来都不清楚自己能获得多少工资,每次发的工资 ...
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按本公司规定，员工试用期为三个月，因为是技术员关系，现有一员工在试用期内不符合公司录用条件，因为是年前进公司，年前大部分技术员请假回家，只有他一个人在负责车间技术方面，现因其人技术方面达不到本部门要求，还差九天时解除合作关系时，此人说为什么过完年不解除，而将近满试用期才提出解除合作关系。...
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。负责人武少兴，该分公司总经理。委托代理人阮后春，该分公司员工，委托代理人闫英姿，安邦保险公司商丘支公司员工。原告范雪梅诉被告谢世界、安邦保险公司 ，原告的伤情为10级伤残，原告支出鉴定费1000元。原告因伤住院及其丈夫请假护理，两人分别被扣发工资2148元。被告谢世界驾驶的皖L53727号自卸车在 ...
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真实性提出异议，认为影印件不能作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘纪辰系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作的 综合工时工作制。原告对上述证据的真实性无异议，但认为被告未向员工公示实行综合工时工作制，而其平时请假也曾被扣工资，被告实际并未执行综合工时工作制。经审理查明 ...
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我公司销售人员，在公司工作了3年，最近一次的合同期限到今年年底。最近半年该员工总是找各种借口请假或编造虚假的客户拜访信息而不来上班。现在领导提出从下个月开始，若无法完成 ...
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员工6月签一年期的劳动合同，8月中旬以自己母亲生病为由请假回家，整个9月没有来上班，公司电话联系不上本人，10月停止缴纳她的社保在9月（9月已交），11月底在网上联系上本人，问她来不来公司上班，她说自己8月已经怀孕，只说要好好养胎，并没有明确说明回不回公司上班的事情，公司说 ...
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员工A于11月14日提出离职申请，表明要求12月14日离职，公司同意其要求并做好了相应离职手续。之后A于17日起至20日，借口身体不适并未请假擅自离职，进而于20日要求立即离职并结清全额工资。请问公司当如何处理，以下几种情况是否合法？ 1.公司同意其离职要求并未处罚其 ...
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有先兆流产迹象,提交了医院证明申请了三个月的病假。14年1月16日公司通知继续请假,在产假前要按事假处理,不计工资,只代买社保,已达成共识。且已按要求 未批假不来上班为由“做旷工处理,且不给予任何补偿。咨询如下:1、公司以”《员工手册》中公司未批假不来上班为由做旷工处理“是否违法,如果以旷工处理,我还 ...
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公司新规定，请假一天扣150元（文件上写是扣奖金，但工资条上从来没有奖金这一块），不管是事假还是病假，我们省的最低工资标准是1200元，我们的岗位补贴和考核工资加起来才1800元，加上社保的钱，实际到手2400元，现在请假就扣150元，出台这个管理制度还不寻求员工意见，自行定价。是否违反劳动法？...
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