股东对国企的股权约束一开始就被弱化，其效果比以往银行对国企的债权硬约束可能更糟。从银行与财政关系的变迁，从由行政硬约束到债务硬约束再到股权软约束， 似乎更能合理的做出解释：兹就出资之种类，而分为第一，财产出资；第二，劳务出资；第三，信用出资。财产出资又分为以金钱、物权、债权、专用权等。债权出资始于近代 ...
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业禁止协议无效。例如，《瑞士债法典》第340条规定[11]，竞业限制仅对于劳务关系中知悉雇佣人之客户圈、技术秘密或交易秘密之受雇人有拘束力；对于只 范围，保护灵活就业、促进就业等多种手段予以重点保护。参见董保华：《和谐劳动关系的思辨》，《上海师范大学学报》，2007年第2期。 [5]竞业禁止协议有广义 ...
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的扩大化倾向；第二应当注意我国合同法上代位权制度与传统民法上代位权制度的区别；第三应当注意区分债务人诉讼与代位权诉讼的关系问题。总之代位权是新的法律制度 ，因而不得由他人代位行使。4、不得扣押的权利。例如：劳动报酬、养老金、退休金、救济金、抚恤金等。这类权利关系到劳动者、老年人、伤残者等生存或基本生活 ...
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交付工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析： 的关系；而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。第二个层面是接受报酬方所提供劳动的内容，受雇佣人所 ...
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条），未把国有财产区分为公物和私物。19世纪初，公物和私物的区别首先由民法学者提出，并很快被学术界和司法界所接受，认为公物不能转让和 关系纵横交错，所以只有由私法和公法共同调整才能达到预期的立法目的。 2. 国家所有权混合法律关系的构成[38] 为什么在明确区分私法与公法的大陆法系国家，还会存在私法与 ...
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或终身性合同。终身性合同是指当事人约定以一方的生存结束为合同终止期限的劳动合同。而它与无固定期限劳动合同区别在于：首先，在劳动关系中不存在终身性劳动合同 落实事实劳动关系的认定 事实劳动关系是我国较为特殊的现象，它是相对于书面劳动合同而言的。事实劳动关系即无劳动契约或无有效的劳动契约，而为劳务之给付 ...
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的睢劳仲不字【2009】第8号不予受理案件通知书，认定不属于劳动争议受理范围，不予受理。睢宁县劳动和社会保障局亦于2009年4月2日，中止了对原告申请 交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系与承揽合同关系之间的主要区别在于：1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的 ...
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被告制造的产品主要技术特征是否完全复盖原告的专利保护范围。”要分析被告拥有专利的具体情况以及与原告专利的关系，从而判断是否构成侵权。上述批复说明，被控侵权物并非 物从结构上看仍然是气缸头本体和摇臂固定承座的组合，所不同的是生产工艺的区别，即隆鑫公司的专利为“装设”，被控侵权物为“浇铸”，这种变化从本质 ...
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，集体所有制企业属于主要以劳务出资、以按劳分配的分配方式为主、全部由有限合伙人组成、对外承担有限责任的合伙企业，在外观上接近于无雇佣关系的有限责任公司，在分配 ），所以职工参与管理。 在无雇佣关系的合伙企业中，所有的职工都是合伙人，所有的价值都是全体合伙人的劳动创造的，所有的职工基于合伙协议参与管理的 ...
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股东对国企的股权约束一开始就被弱化，其效果比以往银行对国企的债权硬约束可能更糟。从银行与财政关系的变迁，从由行政硬约束到债务硬约束再到股权软约束， 更能合理的做出解释：“兹就出资之种类，而分为第一，财产出资；第二，劳务出资；第三，信用出资。财产出资又分为以金钱、物权、债权、专用权等。债权出资始于近代， ...
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