单位等组织企业是以盈利为目的经济性组织，包括法人企业和非法人企业，是用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下的个体 的。除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。 三、非全日制用工和劳务派遣工在征求意见的过程中，有些意见 ...
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，且为总费用，不足以证实双方为劳务关系，该意见一审法院不予采纳。2007年7月1日，王和亮由重庆博冠交通运输有限公司派遣至商社电器工作，在《派遣单 以上足以证明王和亮已于2007年7月1日起与重庆博冠交通运输有限公司建立劳动合同关系，商社电器为用工单位。王和亮和重庆商社电器有限公司之间的事实劳动关系已 ...
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刘某与宇民公司建立起劳动关系，与衡山公司则为劳务关系。宇民公司是劳动法上的用人单位，而衡山公司为使用刘某劳动力的用工单位。刘某原系农业户籍人员，宇 公司退回劳务派遣人员，而刘某也一直以劳务派遣人员的身份在衡山公司提供劳务，三方也均按原劳动合同、劳务协议继续履行各自的权利义务。宇民公司在办理退工手续之后 ...
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石油分公司不是范秋红的用人单位。上诉人范秋红对《劳动合同书》及证明有异议，认为劳动合同当事人刘宏斌不是劳务派遣，刘宏斌与登封石油分公司之间有劳动关系。上诉 。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...
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温建卫派遣至平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿工作。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿属用工单位，与温建卫形成劳动关系的是平顶山市安平劳务有限公司， 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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有以下几个方面：1、明确合同订立时双方的告知义务；2、明确岗前培训与合同订立的关系；3、明确了试用期间员工生病的处理；4、规定了合同期满 ，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者 ...
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人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。 。从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资，且原告在被告处工作 ...
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条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。从此可以看出，企业内部承包反映的是利益合同 关于辅助性岗位员工。对于保洁、保安等辅助性岗位、建筑企业现场或临时用工 ，用人单位一般采取劳务派遣的方式。我建议可以采取聘用退休人员的方式来解决或聘用 ...
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请求成立，本院予以支持。第三人是劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被告形成劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 年12月底被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行提出解除劳动合同。所以，被上诉人张延民与被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行在2006年11月即形成劳动关系，2008年1月 ...
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。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦 了期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳务派遣合同，合同明确原告的用工性质为劳务派遣，原告与被告一双方建立劳动关系。原告被派遣至 ...
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