原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针；坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则； 的要求，在平等自愿，协商一致的基础上，签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确双方的权利和义务。通过聘用制，实现由固定用人向合同用人转变， ...
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内部完全取消干部、工人的身份界限，统称企业职工。六月一日各类企业开始按全员劳动合同制运行。现将深圳市人民政府批转的市劳动局《关于企业取消干部、工人身份界限 实施要求取消企业干部、工人界限，实行全员劳动合同制，是深化劳动人事制度改革的一项重要措施，涉及面广，政策性强，关系到广大职工的切身利益，各有关部门 ...
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劳动纠纷和减少诉讼，降低用工管理成本，增加企业的凝聚力、提高工作效率，构建和谐的劳动关系，从而实现企业与劳动者互惠双赢的局面。邹超律师针对《 特推出“劳动法专项法律服务”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到 ...
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劳动纠纷和减少诉讼，降低用工管理成本，增加企业的凝聚力、提高工作效率，构建和谐的劳动关系，从而实现企业与劳动者互惠双赢的局面。邹超律师针对《 特推出“劳动法专项法律服务”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到 ...
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月方正式成为其公司员工，2010年2月至2010年9月张某与其公司为雇佣关系，但其提供的证据不足以证明其上述主张，对此本院不予采信。就时效问题，2010 年11月，张某离开世宸公司。2011年3月21日，张某向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁时效。依据已查明的事实，世宸公司未与张 ...
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待遇未果。为此，原告于2011年10月28日向遂平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。遂平县劳动人事争议仲裁委员会于2011年12月21日作出遂劳人仲 的规定执行。 八、被告驻马店市白云纸业有限公司保留与原告晏民的劳动关系，并与原告晏民签订劳动合同。九、被告驻马店市白云纸业有限公司补发原告晏民2007年 ...
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，该公司法律顾问。原告梁某某与被告重庆某某实业（集团）有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁 特制玻璃仪器厂工作，因工厂经营困难在1998年为被告兼并收购，原告人事关系也一并转入，相关人事档案也保存于被告处，被告从未向原告告知此事，也未通知 ...
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1982年8月24日出生。委托代理人董深星，广东南国德赛律师事务所律师。案由：劳动争议上诉人资兴市良美鲟龙科技开发有限公司不服湖南省资兴市人民法院（2011）资民 年10月的社会保险及住房公积金。另，资兴市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为良美鲟龙公司与彭达之间劳动关系明确，但良美鲟龙公司自用工以来既未 ...
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异议。原告对被告提交的证据一、证据二的真实性无异议；对证据三中的解除劳动关系通知书有异议，认为自己没有收到该通知书；对证据四的真实性无异议；对 ；4、被告支付拖欠原告2011年7月、8月的工资6162.8元。武汉市某劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：1 被告按社会保险经办机构的规定，补缴原告2011年 ...
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不受原告安排。原告******未对被告******进行过劳动人事管理，依法制定的规章制度也不适用于被告，原、被告之间的关系并不满足劳社部发[2005]12号文第一 ，有原告提交的433号裁决、承包合同、营业执照、证人证言，被告提交的劳动人事争议仲裁申请书等证据及双方当事人当庭陈述在卷为证，并经庭审质证 ...
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