六）法律、行政法规规定的其他情形。 【解读】本条是关于劳动合同终止的规定 在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动 具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第二十条规定，公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。第二十三条规定，公民有下列 ...
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原告不支付被告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币25253元。本案在审理过程中，经本院主持调解， 由原告上海ｘ针织制衣有限公司负担，免予收取。上述协议，符合有关法律规定，已于2010年3月30日经各方当事人签字发生法律效力。 审判员左翠莲 书记员秦晨曦 ...
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。先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力，之后，1900年自比利时颁布劳动契约法开始，许多资本主义国家相继颁布了劳动契约法[2]，并在劳动法中规定 全书》，中国工人出版社，1994年版，第344页。 [8]郭捷等著《劳动法学》：中国政法大学出版社，1998年4月版，第115页。 [9]彭万 ...
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单位自用工之时起超过1个月不和劳动者订立书面劳动合同的，那么就要对用人单位采取惩罚措施。我国《劳动合同法》第82条第1款规定：用人单位 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工 ...
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的义务，但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。 建议可采取如下对策来改变这种 ，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，这样做涉及侵犯人身自由的问题，与现代社会以人格尊严、人身自由受到保护之基本价值相违背。我国宪法和 ...
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单位自用工之时起超过1个月不和劳动者订立书面劳动合同的，那么就要对用人单位采取惩罚措施。我国《劳动合同法》第82条第1款规定：用人单位 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工 ...
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六）法律、行政法规规定的其他情形。 【解读】本条是关于劳动合同终止的规定 在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动 具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第二十条规定，公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。第二十三条规定，公民有下列 ...
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六）法律、行政法规规定的其他情形。 【解读】本条是关于劳动合同终止的规定 在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动 具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第二十条规定，公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。第二十三条规定，公民有下列 ...
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行为就发生法律效力。 劳动法上规定的经济补偿金这个概念，是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1993年国务院令第87号)即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织 ...
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至2008年3月31日，马某与B公司建立劳动关系。 1.续订劳动合同意向书的效力认定 马某与B公司的劳动合同期限是2007年4月1日至2008年3月 的劳动合同。母公司还需与该员工签订工龄认定协议，签字盖章，作为新劳动合同的附件。如果工龄不延续，则需要依照先与母公司解除关系，支付补偿金，然后再与子公司 ...
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