劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％ 支付会计师复核业务费及退还入股资金，并没有明确表示要求解除与xx公司的劳动关系。xx公司主张田xx2007年5月自动离职，却发放田xx工资至2007年8月。 ...
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关系，双方当事人可以订立口头的用工协议，双方均可随时解除用工关系，用工单位不需要向劳动者支付经济补偿；2、被告由于过错给原告造成了巨额经济损失应当承担相应赔偿 至7月18日期间欠发的工资3 920元（按每月2 200元计算）。原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资21 013元，本院不予采纳。因 ...
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的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，吴志聪应就 ：上诉人应否向被上诉人支付2009年11月19日至2010年10月18日未签书面劳动合同的双倍工资差额？双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩 ...
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承办员签章一栏有B签字；四、李甲辞职信，主要内容为因安源洁公司一直未签劳动合同并且一直未依法交纳社会保险，现被迫提出辞职，落款日期为2011年8月 与安源洁公司存在事实劳动关系，一审法院对此认定正确，本院不持异议。用人单位对劳动者的工资标准及工资发放情况负有举证责任，公司上诉主张李甲工资标准每月不足两 ...
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好伦哥公司诉至海淀法院，请求海淀法院判令好伦哥公司支付我加班工资，但因未签劳动合同未经仲裁前置程序，法院不予受理，但法院已经确认了好伦哥公司存在涂改双方签订 合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘甲 ...
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要求被告退还押金时，被告公司有迫使原告在公司印制的格式《员工离职审批表》离职原因一栏签写“自愿离职”后，才退还了原告的押金。在后来的劳动仲裁时， 对原告的此诉讼请求本院不予支持。对原告要求被告支付冬季取暖费4800元的诉讼请求，因取暖费属于用人单位的福利待遇，应在劳动合同中约定，双方对此并未约定，故对 ...
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厂通知职工开会，周××当时在场。2003年此厂在报纸上公告，凡是单位的职工都来签合同。周××2004年擅自离岗，给企业造成不良影响，职工擅自离岗按旷工 ，系劳动法规定的劳动者依法享有的权利，对医疗保险部分虽然在诉讼阶段该厂整体没有办理，但因该厂现已经给该厂职工补办了医疗保险，故周××所要求的医疗保险 ...
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的存在与原告诉称的被告不签书面劳动合同及拒绝在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的 不符，于法无据，本院不予支持。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供 ...
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请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案，方可离职；员工 合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿。本案中原告解除劳动合同的 ...
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，只有在其合法权益遭到重大损害，忍无可忍的情况下才会选择维权，要求劳动者一入职就诉用人单位执行劳动法是不现实和荒拗的，故，从司法公正和法律适用上 应当依法对原告进行上述各项补偿，并办理原告在职期间的社会保险。三、对被告拒签劳动合同、拖欠工资及拒交职工社保的违法行为，请求贵院建议相关部门予以处罚。通过 ...
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