的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与 裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议与劳动争议的时效不同 人事争议仲裁办法中多处提到时效问题， ...
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的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与 裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题， ...
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的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与 裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议与劳动争议的时效不同 人事争议仲裁办法中多处提到时效问题， ...
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的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与 裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。■人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中 ...
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焦点是：李顺萍在合同期满前向家园公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中，家园公司于2004年7月31 的此行为已违约在先。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同 ...
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元；6、被告未按规定给予原告经济补偿，要求被告支付赔偿金41 556元。被告长沙大力神液压工程有限公司辩称，原告申请仲裁时的赔偿标的是46 000余元，而 ]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议， ...
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经过伍楚平的同意，本院不予支持。伍楚平在工作中是否造成卓达公司经济损失、是否应赔偿，这是卓达公司与伍楚平之间另一法律关系，不属本案审理范围，卓 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出＂中的＂争议发生之日＂，《劳动部关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第八十五条解释＂劳动争议发生之日 ...
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请愿而受到歧视。第十七条任何人在由于公务员的不法行为而受到损害时，均得根据法律的规定，向国家或公共团体提出赔偿的要求。第十八条任何人都不受任何奴隶性 规定之。不得虐待儿童。第二十八条保障劳动者的团结、集体交涉以及其他集体行动的权利。第二十九条不得侵犯财产权。财产权的内容应适合于公共福利，由法律规定之。 ...
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受到歧视。 第十七条 任何人在由于公务员的不法行为而受到损害时，均得根据法律的规定，向国家或公共团体提出赔偿的要求。 第十八条 任何人都不受任何 之。 不得虐待儿童。 第二十八条 保障劳动者的团结、集体交涉以及其他集体行动的权利。 第二十九条 不得侵犯财产权。 财产权的内容应适合于公共福利，由法律规定 ...
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本条例所称职工，是指与企业存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称企业职工民主权利，是指企业职工依照 责任制方案、企业改制方案、职工培训计划、企业负责人廉洁自律情况报告以及经济责任审计结果报告，提出意见和建议；(二)审议通过集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩 ...
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