单位上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动 6月1日至2009年5月30日应发工资全额的月平均工资为1704.81元。本院认为：被告与原告解除劳动关系系国家政策性关停所致，被告于2009年5月 ...
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单位上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动 6月1日至2009年5月30日应发工资全额的月平均工资为1285.31元。本院认为：被告与原告解除劳动关系系国家政策性关停所致，被告于2009年5月 ...
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单位上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动 月1日至2009年5月30日应发工资全额的月平均工资为1338.02元本院认为：被告与原告解除劳动关系系国家政策性关停所致，被告于2009年5月22 ...
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单位上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动 6月1日至2009年5月30日应发工资全额的月平均工资为1534.63元。本院认为：被告与原告解除劳动关系系国家政策性关停所致，被告于2009年5月 ...
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的稳定性。原告领取了经济补偿金，就属于事实上对解除劳动关系的实际履行和对经济补偿金结算的确认，原告作为完全民事行为能力人，其在为意思表示时应遵守 ，对原告在领取经济补偿金时并未表示不同意解除劳动合同，而后又以被告违法解除劳动合同提出要求确认被告违法解除合同并要求支付经济赔偿金、社会保险金、赔偿损失的 ...
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的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系劳动者需承担法律责任者，除劳动者未解除与上一个单位的劳动合同外，还需对原用人单位造成经济损失。而如果 规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。”[14]参见2001年11月 ...
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被通知解除劳动关系，三民公司只同意补偿李智等六人一个月的解除劳动关系经济补偿金。李智、龙曙光、唐海龙、邓培玲等六名员工即到成都高新技术产业开发区合作街道 ，按两月计算，为4 000元。三、三民公司要求李智承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三 ...
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上海市陆家嘴弘安实业总公司仍坚持原审中之主张，并认为其与秦礼忠恢复劳动关系的前提是秦礼忠未与大众公司解除劳动关系，现秦礼忠与大众公司之间的劳动关系 陆家嘴弘安实业总公司认为秦礼忠终结与大众公司的劳动关系后即不能重新回其单位工作的主张缺乏法律依据，也有悖于双方协议内容；再，上海市陆家嘴弘安实业总公司与秦 ...
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发生之日起算；(四)劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的，应从劳动关系终止之日起算。七、关于对《解释 解释》第15条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力,威胁或者非法限制人身自由 ...
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的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以依法解除劳动合同。很多用人单位以此原因与劳动者解除 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效适用中断、中止制度。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但 ...
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