又被南油外服辞退。法院认为，上海外服录用张某某为企业员工，并与其签订劳动合同，双方建立起劳动关系，上海外服成为劳动法意义上的用人单位。上海外服 签订的劳动合同、派遣协议合法有效，对双方均具有法律约束力。派遣协议约定，用工单位使用劳动者所依据的客观情况发生重大变化，致使无法继续使用劳动者，且劳动者与用工 ...
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什么合同协议格式，只有“经过***协商，给予***所有工资和补偿费8800元，以后与本单位无涉”，在单位便签上写的，只有一份，当时而且“给予***”的地方把名字少了 拿了钱，近期得知其他工种补偿近4万元，像这样我如何维权，辞退补偿有哪些规定，辞退应得哪些的补偿？工资达不到最低标准是否可以要求补全，工作 ...
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胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 [解读] 本条是关于无过失性辞退的规定。 用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也 ...
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我辞退了。到公司辞退我时，公司一直没有与我签订劳动合同，而且，还欠我一个多月的工资。我听说，没有签订劳动用工合同也会受法律保护，用人单位要赔付双倍 实际工作的月数每月支付你两倍工资。专业代理劳动争议案件，未签合同赔偿、违法辞退赔偿、双倍工资赔偿、没签合同赔偿、劳动关系纠纷、经济赔偿等各种劳动纠纷、劳动 ...
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发给相当于一个月工资的经济补偿金。 经济补偿金的计算标准是什么? 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗? 解答：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应该与劳动者 ...
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，单位从没签过劳动合同，也从没购买过任何社会保险。2007年，国家出台政策，单位开始为职工购买社保，但是却以我父亲年过50岁为由不能购买社保，而且 了社保，缴费从2007年开始算起。但是，现在单位要求我父亲退还2007年辞退时给予的2万元经济补偿金。请问律师，单位要求退还2万元补偿金的做法合法吗？我们 ...
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名外来务工者 于2011年 年末 进了一家知名企业工作 应聘时候 我的要求是工资高 单位说只要你有能力 工资不是问题 先试用3天 如果合格 3天工资会发给 单位里到现在有前科的人不指我一个.为什么偏偏给予我的辞退理由这么让人心痛... 单位说 你要是非要一个书面报告的话 你等12点 也许公司那个打文书 ...
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事业单位临时工，无合同，当时口头约定试用期3个月 过了试用期单位可以不继续聘请 2011.08.01开始到2011.11.02当天直接辞退我 理由是上面领导换人了要辞退我们这种临时工对于没有提前一个月对我提出辞退是否也可以要求1个月工资的赔偿这种理由可不可以提出无故辞退的赔偿...
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不同? 问 徐明良律师: 我是某国有企业职工。最近，单位以无故旷工为由将我开除。请问开除与除名、辞退有何不同？我不服开除该怎么办？ 夏力雄 答 你好 。辞退职工的审批权，由厂长按职工（代表）大会审议通过的厂规厂纪行使。辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案，企业对被 ...
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波，湖南居安律师事务所律师。上诉人湖南工学院(以下简称工学院)为与被上诉人高文婷辞退争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市珠晖人民法院（2009）珠民一初字第 单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 ...
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