、会议纪要、仲裁委调查笔录、庭审笔录等证据附卷佐证。本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据 要求与原告在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据， ...
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、会议纪要、仲裁委调查笔录、庭审笔录等证据附卷佐证。本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据 次要求与原告在维持原待遇不变的条件下签订劳动合同，但原告拒签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院 ...
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、会议纪要、仲裁委调查笔录、庭审笔录等证据附卷佐证。本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据 要求与原告在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据， ...
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年9月8日向重庆市合川区劳动争议仲裁委员会申诉要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。重庆市合川区劳动争议仲裁委员会以证据 我的申诉请求。我认为我与被告之间的事实劳动关系成立，故起诉要求被告支付我违法解除劳动合同后的经济补偿赔偿金7920元、未安排带薪年休假工资4368元、 ...
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院。另查明，原告在被告处工作期间累计加班60天。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，被告认为，原告加班的 年休假工资413.79元（1,500元/月÷21.75天×2天×300%）。对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3,000元，因原告未提供证据系被告违法 ...
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封，对于被告给予的休假报酬及经济补偿提出异议。2009年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金79955.68元 无悖，本院予以准许。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年 ...
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未作出裁决，原告起诉来院。审理中，原告表示在本案中不再主张要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,800元。上述事实由（2008）虹民一（民）初字第 6,650元（1,900元×3.5个月），符合上述规定。根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。2008年8月1日至12月29日，原告仍然 ...
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的加班费的数额有异议，请通过其他法律途径解决；二、要求单位支付高温费的申诉没有法律依据。”为此，被上诉人于同年6月20日向上诉人补发2003年5月1日 至2005年2月3日小孩出生带薪假420元；7、加付应得工资25%赔偿金2725元。仲裁委于2005年11月18日作出裁决：一、被上诉人于裁决生效之日 ...
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实际工作至2009年12月3日。2010年1月18日原告向上海市XX区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，调解不成后于2010年1月20日向上海市 年6月至2009年12月的综合保险的诉讼请求，本院均予以支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金1,660元的诉讼请求，因原告未提供 ...
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出具原告上海市单位退工证明并支付原告工资至该日止。2009年7月16日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金278156元。 。本案受理费人民币10元减半收取，计人民币5元由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人 ...
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