可能不在公司。被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：1.员工登记表一份，用以证明原告进单位时间为2008年1月30日。原告对该证据的真实性 的加班费，加班费的金额与两份出勤表累计的加班时间更为接近，故本院对第二份出勤表亦予以认定。原告证据5及被告证据4的工资总额与原告实际领取的工资金额 ...
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》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司规定员工在工作时间不得随意离开公司，如需离开应向主管人员出具请假条， 后整主管。2009年7月15日晚，益阳威利丰服饰有限公司组织员工加班，因天气炎热，部分员工要求夏建群外出买西瓜为他们解渴。夏建群便告知厂长助理徐泽 ...
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:第一用人单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时足额支付工资及安排加班拒不支付加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益。第二申请人将辞职 和结果。 一审法官完全违背该法律规定，二审法官只是对公证书，申请人提供的考勤表，工资表复印件及整理的加班时间进行了判断，并没有对证明公司存在拖欠 ...
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月份工资应如何计算？ 【计算】 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工月计薪天数为21.75天，所以： 该员工 串休上班日，上班属于正常上班，所以该日应得工资 137.93元 4月2日（周一）是串休日，该员工没有休息属于加班，公司事后未给他补休，所以该日应得 ...
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和维护企业在劳动纠纷中的合法权益。 问题一：企业制定的规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过公示程序，在劳动仲裁和诉讼中，用人单位有可能因此败诉 员工，则可以实行记件工作制，这样不受工作时间限制，也免除了加班计算的烦恼。而且，实行计件工资后，不用企业安排，员工为了多拿工资，会自己多花时间工作 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某员工的工资为5000元/月，某员工工资由基本工资2200元+加班工资800元+岗位津贴1500元+住房补贴200元+津贴300 法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。需要注意的是补偿针对的是在本单位工作的年限 ...
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标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。 签字确认，同意了我的可延期调休的申请，确认时间为2010.12月。今年年初公司来了新的业务领导，对于加班的处理上一直口头上推脱，在4月份的邮件 ...
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发放情况，劳动合同终止前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月 每天上班工作8小时，没有安排休息日，每月发放工资1300元，未上班时间及加班时间按1300元/当月天数计算扣发工资或发放加班工资金额。2008年1月1日双方签订 ...
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劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还存在其他未 和考勤表已经移交，说明工人的加班工资出让方并未作为债务向收购方披露，而侯建坤也没有提交2006年2月分以前具体的加班时间和加班的证据，工人应按协议向 ...
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劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还存在其他未 和考勤表已经移交，说明工人的加班工资出让方并未作为债务向收购方披露，而李华民也没有提交2006年2月分以前具体的加班时间和加班的证据，工人应按协议向 ...
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