，请问2008年1月1日开始实施的《新劳动法》是否适用？ 焦点问题1，员工认为还有《残疾人劳动合同法》 2员工认为《残疾人保障法》还规定了额外的补偿 3员工的合同 需补偿一个月工资，并提前向当地市劳动局备案，请问是否得当？员工在这个工厂工作时间有6年，但我是在2年前盘下整个工厂的，合同是一年一签，是否 ...
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应将未服务期间的培训费用返还公司，公司可以自其工资中扣除。（此员工为改造建筑外观设计人员，估计会经常涉及到培训事宜，比如建筑效果图的渲染 为了规避风险,减少损失,可以在服务期条款上加上未完成培训期培训的,赔付公司全款学费的违约金吗? 4:还有一个问题,如果规定服务期的员工,享受培训比如工作时间一、三、 ...
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课程背景： 《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起正式实施。在新法背景下，对企业现有的规章制度该如何修改呢？通过怎样的程序才能制定出 实务操作技巧 （四）劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 （五）劳动合同法下的劳动合同、工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点 （六 ...
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。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。五、严禁将电脑用于私人学习或玩游戏。违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分 应尽量简洁、明确，以减少通话时间，不提倡员工在公司内打私人电话。十一、公司不允许员工在公司挂私人长途电话。因工作需要挂长途电话的，需亲自填写长途电话 ...
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清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。?（五）移交手续：?1． 保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。?（七）各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员， ...
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所导致的危险而致伤病者； 6．2．2因特殊职业病者； 6．2．3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。 7．服务年资的计算 7．1服务年资系按 月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。 15．不适用的规则 本办法实施后本公司“职员退职金给付规则” ...
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否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。 三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握 甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还 ...
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后掘”原则，编制探水设计；探水前，应检查钻孔附近巷道的稳定性，准备水沟，在工作地点安装电话；钻凿探水孔时，如果发现岩石变软，或沿钻杆向 井人数，严禁超定员组织生产；要贯彻以人为本要求，落实《劳动法》，严禁擅自延长劳动时间和提高工人的劳动强度。 (31)落实日常检查。要根据本单位的生产经营特点，认真执行 ...
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教育，提高群众公共安全意识和自救互救能力。生产经营企业要依法对员工开展应急培训，使员工能够严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，熟练掌握有关防范和应对措施 镇）政府、街道办事处及其有关部门要提高正确引导舆论的工作水平。突发事件发生后，当地政府要在第一时间发布准确、权威信息，正确引导新闻舆论，稳定公众 ...
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，提高群众公共安全意识和自救互救能力。生产经营企业要依法开展员工应急培训，使生产岗位上的员工能够严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，熟练掌握有关防范和 、乡两级政府及其有关部门、单位要提高正确引导舆论的工作水平。突发事件发生后，当地政府要在第一时间发布准确信息，正确引导新闻舆论，稳定公众情绪，防止 ...
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