退还保证金并发给当月工资。 （2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金： A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。 B旷工3 培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动 ...
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条件第三条公司实行：（? ）标准工时制度（? ）不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准公司将按 国家有关机关依法审查尚未结案的；3．与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理 ...
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评估；咨询辅导自2004年10月开始，至2005年10月结束；具体培训和咨询辅导工作，按照本合同生效之日起五个工作日内由机械电脑公司按照牛路企业公司提供的 解除合同，本院认为，牛路企业公司提供的机械电脑公司员工李海燕所发邮件的附件《情况说明》在无其它证据印证的情况下，真实性难以确认，而且事实上牛路企业 ...
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暨收据》，使公司受到新闻媒体负面报道和社会公众负面评论，影响恶劣，且违反公司员工手册关于“偷窃、涂改、伪造、虚构、藏匿公司档案、资料、各种凭证、记录、单据 规定为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄伟坚持主张，原告汉福超市光谷分公司并未向其发放过员工手册，且未组织其参加有关员工手册的培训，但因被告黄 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 律师点评： 员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也 ...
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乙方使用甲方提供的英语教学产品；二、授权：1、在合同期间甲方授权乙方在北京市海淀区公主坟希望英语培训中心（地址：海淀区复兴路47号天行健商务大厦1109室） 自行承担；21、在办学初期，乙方可临时借用甲方的部分教师支持教学，根据员工的薪酬水平和工作量向甲方支付报酬。……七、区域保护和时间保护：在本合同 ...
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在培训或调岗前后均不胜任工作；2、有培训的证明或有调整工作岗位的证明；3、书面通知员工解除劳动合同；4、通知提前30天发出，或者给予一个月工资后 将视为劳动者对变更工作岗位的认可。4.劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起 ...
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损失，甲乙双方订立如下协议： 1.甲方聘请本单位业务经理XXXX对员工XXXX进行全方面的业务综合培训，培训期为六个月，要求能达到独立工作，独挡一面， 签字：XXX 2013年5月5日 签字：XXXX 2013年5月5日 公司有盖合同专用章 我2013年5月17日写的辞职单公司现在的情况好像是要我赔钱 ...
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新项目，因为某些原因，企业人力资源部长在员工参加培训前口头说：“为了培训交费问题，企业将与我们一百多个职工解除劳动合同，但是不是真的。”我们也没有签过关于 又应该怎么做？？三、我们要求企业按领导口头承诺的出具文件，证明我们仍是企业员工，延续我们的工龄的诉求是否合理？？四、如果我们要通过法律途径维护我的 ...
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这个工作，我查了相关的法律，法律上是说公司认为员工不适合此工工作，是要在经过培训或调岗的这种情况下仍然不能适合此工作的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于劳动补偿问题，他便说没有，回到人事部询问人事部又说是有一个月补偿的，我问其何时能办理完手续 ...
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