证明我公司员工梁娟于2008年3月2日至10日请假去医院护理，证明其是公司员工，与被告存在劳动关系。被告对原告的提交的证据1、2、3、4的真实性 在被告处工作期间，被告未为原告缴纳养老、失业、医疗保险费。另查，济源市医疗保险制度实施的时间为2001年1月。本院认为，本案争执的焦点为原、被告之间是否存在 ...
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、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达 对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2008年8月11日最高人民法院审判委员会第1450次会议通过） ...
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与本案无关，不予采信。郑州高新技术产业开发区劳动保险基金统筹管理所出具的登记表中载明的员工名字与被告身份证上的名字不符，但身份证号码与被告的一致，故对原告停止为 就在我公司工作；3、被上诉人于2006年9月称病未上班也未办理请假手续，一审要求上诉人支付被上诉人病假工资是错误的；4、基本医疗保险不是强制 ...
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，如何合法的与劳动者解除劳动关系，又可以不支付额外的经济补偿，值得单位在制度、程序上下功夫。首先本律师对仲裁裁决理由持保留意见:裁决认为因为单位以双 例如本案中单位可在合同和单位规章中约定，劳动者无故离厂达10天而没有请假手续是严重违反合同和单位规章），并记载劳动者通讯地址以此作为单位联系劳动者唯一 ...
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；2．组织所属人员，合理安排工作，不断提高食堂工作效率及工作质量；3．对所属员工工作质量进行监督评价；4．配合上级主管人员开展工作。（二）、厨师3名：由后勤部门进行公开招聘，其职责如下：1．严格遵守各项管理制度，严格按照工作程序办事，对食堂班长负责；2．工作认真负责，发挥自己的最佳水平， ...
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来自煤矿瓦斯防治第一线的企业主要负责人，时间很紧，但都十分珍惜这次机会，几乎没有请假的。他们课上认真听讲、踊跃提问，课后虚心请教、热烈讨论，积极争取下井 培训一级的模式，运用现代化培训手段，把本次培训的内容灌输到每个煤矿、每名员工。第二，搭建交流平台。45户安全重点监控煤矿企业在瓦斯防治方面各自都有一 ...
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。在此期间，除正常换届选举和个别违法违纪人员需要处理外，其余干部调整和招收员工的工作一律暂缓进行。三是严禁违反财经纪律私设“账外账”、“小金库”，不得以各种 因公或因私离岗，应向上级行业管理部门请假。五是加大各类案件的防范和查处力度，切实落实和完善内控制度，强化岗位职责，加强督促检查，违法必究，违章必 ...
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100,四个周六没上班按请假扣工资740.74,一共扣了870.74元. 总的来说这个公司:来之前老板的承诺很少能兑现,工资制度也是老板说什么就是什么,而且公司里大多数员工都没有给签合同. 关于 ...
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当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在这里我也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我， 1、我2009年进的单位，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是按 ...
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服务质量，确保安全，若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，保安员因事请假，应书面向班长或甲方人保部门签字 ，成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。 9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的 ...
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