的第三小条：转型后没有岗位，要依法 同我们解除合同，予以经济补偿，以企业月平均工资 4055为基数乘以年限进行补偿，让我们自行签置： 员工解除劳动合同 。但依照广东省1995年颁布的《广东省国有企业富余职工安置实施办法》、国务院《国有企业富余职工安置规定》第八条实施办法的规定，应该是补前赔后，司法局的 ...
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富余人员辞职的经济补偿金问题，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第13条规定：职工可以申请辞职，经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时， 劳动关系还是劳务关系增加了障碍。 4、劳动者被中方单位安排到中外合资、中外合作企业工作的经济补偿金究竟应由中方单位支付还是由中外合资、中外合作单位支付，现行法 ...
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起补发退休费的理由成立，予以主张。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，判决:一、撤销重庆市建筑科学研究院渝建研发[2003]18号《关于给予喻建中除名 转变，应受国家劳动法及相关法律的调整，原双方签订的《职工内部退休协议》现因违反《国有企业富余职工安置规定》第九条及《劳动部关于严格按照国家规定 ...
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于1993年12月自部队退伍，1994年9月2日被河南省平项山市安置退伍军人办公室分配到被告单位工作。1995年原告被被告安排到河南省润力鞋业有限公司 正常劳动，被上诉人2001年以后没有上班，当然不能获取最低工资。再者，根据《国有企业富余职工安置规定》（1993年4月20日国务院令111号）第8条 ...
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能保障上诉 人的劳动权利，也未按国务院《国有企业富余职工安置规定》，确定上诉人是否是富余职工，并合理的安置，支付相应的生活费。3、一审法院不支持 交门店租金、自筹资金、自主经营、自负盈亏、自我分配报酬，并按时足额向大塘供销社上缴企业经营承包金（即社会统筹金），故谢庆上诉要求大塘供销社支付2006年1月 ...
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一律执行至2008年年底止。（三）政府性基金和行政事业性收费政策。为了减轻重灾区企业、单位和个人基金、收费负担，3年内对重灾区减免部分政府性基金和行政事业性收费 距法定退休年龄不足5年的因灾困难企业的职工，可按《国有企业富余职工安置规定》（国务院第111号令）有关规定办理内部退养，达到退休年龄后，享受 ...
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条 、第九条 规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定最低标准。 黑龙江省人民政府令第9号《黑龙江省国有企业富余职工安置规定》颁布时间：1995-9-21发文单位：黑龙江省人民政府 第十条、职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企...
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，"内退"与国家法定退休都是截然不同的。在待遇、发放机构等实体方面："内退"主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令[1993]第111号）等文件 是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）等文件规定。符合下列4种情况的，应该退休：1、男年满60周岁，女年满 ...
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11 中华人民共和国社会保险法 全国人大常委会 2011.7.1 行 政 法规 12 中华人民共和国劳动保险条例 国务院 1951.2.26 13 女职工劳动保护规定 国务院 1988.9.1 14 国有企业富余职工安置规定 国务院 1993.4.20 15 国务院关于职工工作时间的规定 国务院 ...
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期限劳动合同终止可以获得经济补偿，那么此处“当事人约定的劳动合同终止条件出现”的规定就是针对无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同约定的终止条件出现时 时单列“基本工资”一项，少付经济补偿金。 二是关于国有企业职工的工资问题。根据《国有企业富余职工安置规定》，企业因生产经营发生重大变化，对劳动合同制 ...
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